A cada empresa, s’elabora una taula de personal que indica una llista de llocs i el nombre de personal que treballa a l’empresa. S'assigna una cambra salarial a cada empleat. Aquest últim consisteix en un salari (tarifa), dietes, recàrrecs, bonificacions. En entrar en una posició amb la meitat del tipus aranzelari del document, cal guiar-se per la legislació laboral i els actes del govern local, que estableixen el mínim de subsistència per a una regió concreta.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l’empresa;
- - formulari de comanda per al personal;
- - forma del quadre de personal;
- - actes de govern local.
Instruccions
Pas 1
La taula de personal està emplenada per empleats de personal sobre la base de projectes desenvolupats pels caps de departament (serveis, divisions estructurals). El document acabat s’aprova per ordre del director. A l'extrem dret de la taula de plantilla, es col·loca un segell d'aprovació que indica el número, la data, el document administratiu i el nombre de personal de l'empresa.
Pas 2
S'emet una ordre per fer canvis a la taula de personal. Per exemple, cal incloure en el document actual una unitat amb un tipus tarifari de 0, 5. Com a regla general, s’accepten els treballadors a temps parcial (interns, externs) o els que combinen professions amb aquestes condicions.
Pas 3
L'ordre de personal es redacta en qualsevol forma. Indiqueu el nom de l’empresa, la ciutat de l’organització Numerar i datar el document. Al tema de la comanda, escriviu els canvis a la taula de personal. El motiu pot ser la introducció de la posició.
Pas 4
A la part administrativa, el primer element és escriure el nom de la posició que s’introdueix a la programació actual. Indiqueu la mida del salari (tipus tarifari), així com les dades personals de l’empleat que estigui inscrit en aquest lloc.
Pas 5
Introduïu l’ordre al cap del servei de personal, el cap del departament en què es va introduir el lloc, l’empleat, elaborat segons la unitat introduïda, contra recepció. Certifiqueu el document executiu amb la signatura del director.
Pas 6
Feu canvis en funció de la comanda. Amplieu els camps i modifiqueu el contingut de les cel·les. No es permet canviar el codi de plantilla, el nom del document ni el número del formulari. Assigneu un codi a la posició i col·loqueu-lo en un departament específic. Especifiqueu el títol de la posició. Introduïu la tarifa (salari). Tingueu en compte que la taxa s’escriu en termes monetaris.
Pas 7
El tipus tarifari no pot ser inferior al salari mínim establert per les lleis del govern local. En conseqüència, la meitat de la taxa estableix com a mínim 0,5 salaris mínims. Els pagaments addicionals, els pagaments addicionals són un component independent dels salaris i s’indiquen en una columna independent. Les bonificacions són a discreció de la direcció i es regeixen per convenis col·lectius, que especifiquen els casos en què s’ha de remunerar.
