La composició dels empleats de l’organització, determinada per la direcció durant un llarg període de temps, s’anomena taula de personal. De vegades poden sorgir situacions que requereixen modificació. Per fer els canvis correctes, tingueu en compte el següent.
Instruccions
Pas 1
Hi ha d’haver motius per fer canvis, regulats pel Codi del Treball. Els motius poden ser els següents: exclusió de càrrecs o divisions per reorganització; la introducció de noves posicions a l’hora d’ampliar la producció o augmentar els serveis prestats; reducció d'unitats a l'estat a causa de la reducció del nombre de la pròpia empresa; canviar la mida dels salaris; canvi de nom de càrrecs, divisions o empreses.
Pas 2
A la legislació laboral actual, no hi ha restriccions especials a l’hora de fer canvis a la plantilla. L’administració té dret a fer-les segons sigui necessari. Un canvi a la taula de plantilla es realitza de dues maneres: mitjançant l'emissió d'un acte local (ordre) o mitjançant aprovació. El líder tria el mètode.
Pas 3
En primer lloc, cal emetre una ordre sobre la necessitat de fer canvis, tenint en compte els requisits de l'article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa. El límit màxim de la comanda pot sonar així: "En fer canvis a la taula de personal" o "En fer un canvi parcial a la taula de personal".
Pas 4
Si parlem d'empleats específics, és necessari obtenir consentiment per escrit (declaració personal) amb els canvis proposats, i l'administració emet una ordre addicional per fer un canvi específic. O bé, el cap de l'empresa elabora i aprova un calendari modificat.
Pas 5
Si els canvis són significatius, es desenvolupa una nova taula de personal. Si els canvis són insignificants, es realitzen en un document ja vàlid, només canvia el contingut de les columnes corresponents (per exemple, la mida del salari).
Pas 6
Un empresari pot tenir un horari al llarg de tota l'activitat de l'organització i només per ordres es regula el nombre de llocs, les divisions estructurals o els canvis en els salaris.
Pas 7
A petició de l’empleat, d’acord amb l’art. 62 del Codi del Treball de la Federació Russa, podeu obtenir un extracte de la taula de personal. Ha de reflectir informació sobre la posició i els pagaments. Recordeu que segons l’art. 88 del Codi del Treball de la Federació Russa, els salaris d'altres empleats no estan indicats a l'extracte.
