Quan l’empresa es redueix, es va canviar el nom de la posició, es va crear una nova unitat estructural i, a continuació, s’haurien de fer canvis a la taula de personal. Per a això, el director de l'empresa ha de dictar una comanda. El calendari s’aprova i es fa efectiu mitjançant el document administratiu.
Necessari
- - documents de l'empresa;
- - el formulari de comanda establert a l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - les regles del treball d'oficina.
Instruccions
Pas 1
Per fer canvis a la taula de personal, utilitzeu el formulari establert a l’empresa. El límit màxim de la comanda ha de contenir el nom complet i abreujat de l’empresa d’acord amb la carta, un altre document constitutiu o les dades personals d’un particular si l’empresa, en registrar les seves activitats, va escollir un OPF: un particular empresari. Sota el nom de l'organització, per regla general, s'indica la ciutat de l'empresa.
Pas 2
Després del nom del document escrit amb majúscules, introduïu-ne el número i la data de preparació, que és un requisit obligatori. L’objectiu de la comanda en aquest cas serà la introducció de canvis a la taula de personal actual. El motiu de l’elaboració del document és la reducció del nombre de personal, la creació d’un nou departament (servei), la introducció d’un lloc i molt més, que van servir per canviar l’estructura del document.
Pas 3
La part substantiva (administrativa) hauria de constar de diversos punts, un dels quals és la introducció de canvis a la taula de personal, el segon és la finalització del document actual, el tercer és l’entrada en vigor del nou calendari. La responsabilitat de l'execució de l'ordre s'ha d'assignar al treballador del quadre. Verifiqueu el document amb la signatura de l'òrgan executiu únic, el segell de l'organització. Familiaritzeu la persona responsable amb la comanda.
Pas 4
Si es canvia el nom d'un lloc, familiaritzeu-vos amb l'ordre de l'empleat que exerceix la funció laboral per a això. En conseqüència, és necessari familiaritzar els empleats que treballen al departament amb el document administratiu si el seu nom ha canviat.
Pas 5
A la part substantiva de l'ordre, s'ha d'indicar el període de validesa de la nova i antiga plantilla. Com a norma general, el document s’aprova per un any. Si s'està introduint una nova unitat estructural a l'empresa, indiqueu al document administratiu el fons salarial del departament creat, així com el nombre de personal que hi figura.
