Les vacances, segons la legislació vigent, es consideren estrictament dies naturals. Tot i això, en alguns casos no serà superflu calcular quants treballadors cauen sobre ell i, per tant, quan cal tornar a exercir les seves funcions.
Necessari
- - el calendari;
- - l'alineació els caps de setmana i festius no és l'any actual.
Instruccions
Pas 1
La situació estàndard és quan un empleat pren 14 dies de vacances (té dret a agafar-ne tots 28, però a la pràctica aquesta opció és més habitual: dos cops a la meitat), i no cauen els dies festius.
Catorze dies són dues setmanes, mentre que una setmana estàndard inclou cinc dies laborables i dos dies lliures.
Per tant, el període de descans trigarà un total de 10 dies hàbils.
Pas 2
Les situacions són possibles quan es produeix un trasllat de cap de setmana durant una setmana de vacances. Per exemple, un dia festiu va caure dimarts o dijous i l’Estat va decidir donar descans als ciutadans dilluns o divendres i compensar-ho treballant el dissabte següent.
Si l’empleat aconsegueix agafar unes vacances just en aquest moment, tindrà el ple dret de no comparèixer a la feina durant 11 dies.
Pas 3
Finalment, les vacances també poden arribar. Es consideren dies inhàbils, però no s’inclouen a les vacances. És cert que, en aquest cas, el nombre de dies laborables es mantindrà sense canvis: 10 durant dues setmanes, més o menys una o dues, tenint en compte les possibles transferències. Però el temps real durant el qual un empleat rep el dret legal de no aparèixer al treball pot augmentar significativament.
