L’horari laboral i la setmana laboral poden variar en funció de la posició, cosa que pot complicar el càlcul de l’antiguitat i els salaris. El Codi del Treball de la Federació de Rússia té una clara indicació de com s'han de comptar els dies laborables.
Instruccions
Pas 1
Els dies laborables, d’acord amb la legislació laboral de la Federació Russa, són dilluns, dimarts, dimecres, dijous i divendres. Durant aquest període, l’empleat està obligat a realitzar tasques laborals d’acord amb la normativa laboral interna i els termes del contracte de treball. En aquest cas, la durada total del temps de treball durant la setmana no ha de superar les 40 hores. Així, en només un mes s’haurien de tenir en compte els 20 dies treballats a l’hora de calcular els salaris.
Pas 2
El nombre de dies laborables durant el període de facturació es pot augmentar per diversos motius. Per exemple, si un empleat va expressar el seu desig d’anar a treballar un cap de setmana o unes vacances, així com en cas de circumstàncies imprevistes en relació amb les quals va sorgir aquesta necessitat. En aquest cas, també s’afegeixen dies laborals addicionals als existents i es tenen en compte a l’hora de calcular el salari.
Pas 3
A més, és important tenir en compte els dies en què l’empleat va estar de baixa per malaltia o per absència per altres motius vàlids especificats al Codi del Treball de la Federació Russa. S'inclouen en el nombre total de dies laborables del període actual i es paguen d'acord amb les normes establertes per la llei.
Pas 4
Per acord entre l’empresari i l’empleat, es pot establir treball a temps parcial o parcial. En primer lloc, tenen dret a aquest privilegi els menors, les dones embarassades, els pares solters que crien un fill i també les persones que tenen cura d’un familiar malalt.
Pas 5
A més, s’estableix una setmana laboral més curta per a aquells que treballen en condicions poc saludables. En aquesta situació, s’estableix un salari diari o horari, per tant, en el període de facturació cal tenir en compte la quantitat de dies o hores treballats d’acord amb el contracte de treball.
