Les entrevistes en grup s’han tornat força habituals a l’hora de contractar empleats. Durant el mateix, es posa de manifest immediatament quin dels candidats és més actiu i està interessat en contractar.
Entrevista de grup: com preparar-la?
Cal preparar-se per a una entrevista de grup més a fons que per a una individual. Per aprovar-lo amb èxit, no només haureu de respondre de manera competent les preguntes de l’empresari, sinó que també ho feu més ràpid que els altres sol·licitants. Això vol dir que pràcticament no hi haurà temps per a la reflexió. Per evitar problemes, heu de pensar amb antelació les respostes a les preguntes que es poden fer a casa.
Molt sovint, en les entrevistes en grup, es relacionen exclusivament amb activitats professionals. A diferència de les reunions individuals amb els gerents de recursos humans, no fan preguntes sobre aficions, permisos de conduir, etc. Les entrevistes realitzades amb diversos sol·licitants estableixen tasques específiques que cal completar millor i més ràpidament que altres. Per tant, és imprescindible estudiar el perfil de l’empresa i preparar-se per a problemes difícils.
No arribeu tard a l’entrevista, però tampoc no compareu molt abans. El temps òptim és de tres a cinc minuts abans de l’inici. Això deixarà clar als empresaris que sabeu valorar el vostre temps i el vostre.
No us oblideu de l’aspecte, això també és molt important. Entre els candidats vestits amb vestits de negocis, una persona amb roba normal semblarà poc rendible. L'empresari notarà immediatament que altres persones van abordar l'entrevista amb més responsabilitat.
Com comportar-se en una entrevista de grup
A l’hora d’entrevistar altres candidats, cal ser proactius i confiar. Els empresaris definitivament ho notaran. Quan configureu un problema, podeu fer preguntes aclaridores. Això demostrarà que, en primer lloc, us interessa el seu millor rendiment i, en segon lloc, enteneu perfectament de què es tracta i quins punts poden ser controvertits i requerir més especificitat. No tingueu por de semblar inexpert. Al contrari, com més professional sigui l’empleat, més precises es demanen fer les tasques. Només així és possible fer exactament el que el líder requereix i no deixar-se distreure solucionant problemes de tercers.
Prepareu un quadern o un organitzador i porteu-lo a la vostra entrevista. Si escriviu les tasques donades pels entrevistadors, immediatament creixerà als seus ulls.
En una entrevista de grup, heu de deixar clar als empresaris que no només sou un professional, sinó que sabeu treballar en equip. Per tant, no hauríeu de discutir amb altres candidats. Si no hi esteu d’acord, escolteu-los i, a continuació, oferiu la vostra solució al problema. I deixeu que l’entrevistador decideixi per si mateix quin enfocament és el més precís i professional.
Estigueu tranquils, no us distreu del tema donat. Si sou un professional, no cal afalagar l’empresari, tot el vostre coneixement i habilitats es mostraran perfectament durant l’entrevista.
