Abans de sol·licitar un lloc de treball, el sol·licitant haurà de passar una entrevista amb l’empresari. A la pràctica, hi ha situacions en què, a primera vista, els candidats amb èxit no saben comportar-se en una entrevista i no poden presentar-se correctament. Per tant, cada sol·licitant d’ocupació, que va a l’entrevista, ha de preparar-se per a l’entrevista amb l’empresari.
Les agències de reclutament solen queixar-se que molts candidats no estan preparats per a entrevistes amb un empresari. Per passar amb èxit una entrevista, heu de fixar-vos en els punts següents:
- expliqueu raonadament la vostra professionalitat;
- presentar característiques personals;
- conèixer el camp d’activitat de l’empresa, els competidors i la indústria en general;
- estudiar aquesta direcció del mercat;
- l’enfocament correcte de la qüestió del paquet de compensació.
Etapes de l'entrevista
Abans de l’entrevista.
Cal recordar que una bona preparació per a l’entrevista és un dels factors que contribueix a aconseguir l’anhelada feina. Reflexioneu sobre els punts anteriors d’una entrevista amb èxit. Penseu quina roba usareu per a l’entrevista i quin serà el vostre estil d’entrevista.
Contingut de l’entrevista.
Penseu en els punts clau de l’èxit de la vostra vida professional. Primer de tot, sintonitzeu el fet que sou digne d’aquest lloc i d’una feina en aquesta empresa. Per descomptat, l’empresari també n’ha d’estar convençut. Definiu la vostra "informació de fons" i divulgueu-la gradualment durant el procés de l'entrevista. No tingueu por de tornar a ella durant la conversa.
Heu d’utilitzar aquesta informació per respondre a les preguntes de l’empresari.
Al final de l’entrevista, l’empresari hauria d’estar convençut que sou la persona adequada per al lloc de treball.
Seguiu un determinat estil d’entrevistes. Escolta les preguntes fins al final, no interrompis, reflexiona sobre la pregunta, pot contenir un significat o subtext ocult. La resposta a les entrevistes ha de ser curta i precisa. Presteu atenció a la reacció de l’entrevistador a les vostres respostes. Desenvolupeu el tema i responeu amb detall si escau.
Després de l’entrevista.
Intenteu obtenir diverses propostes comercials de diferents empreses dins del període de temps assignat.
Penseu en detall totes les ofertes que heu rebut.
Accepteu l’oferta més convincent.
Hi ha dos tipus de preguntes que són especialment freqüents a l’hora de contractar candidats per a les posicions d’analistes de negocis i de màxims directius durant el procés d’entrevista. Aquestes preguntes són les més utilitzades per les grans empreses consultores quan busquen candidats professionals per a llocs de lideratge.
La primera opció conté preguntes dirigides a estudiar la idea general del sol·licitant, la seva professionalitat i característiques personals, a saber:
- segons quins criteris determinarà que té èxit? Hi ha exemples específics de quan heu tingut èxit al vostre negoci?
- per què creus que ets digne d’aquest càrrec?
- per quins motius, al vostre parer, es pot acomiadar un subordinat?
etc.
El segon tipus conté les preguntes anomenades "estrès". Aquestes preguntes es fan durant l’entrevista per explorar la situació en què tens pressió. Per respondre a aquestes preguntes, heu de poder fer front a l’estrès psicològic:
- heu dut a terme grans projectes?
- com es pot caracteritzar la nostra empresa?
- per què creus que et mereixes aquesta taxa salarial?
- Quantes entrevistes va passar abans de contactar amb la nostra empresa?
etc.
