Abans de les entrevistes, molts de nosaltres experimentem ansietat. Fins i tot els bons especialistes no sempre aconsegueixen explicar correctament els seus coneixements i habilitats. A més, de vegades passa que els responsables de recursos humans fan preguntes equivocades, la resposta a les quals realment ens mostrarà el nostre millor aspecte. Tot i això, hi ha algunes regles que us poden ajudar a construir una conversa d’entrevista adequada.
Instruccions
Pas 1
Imagineu-vos com el vostre potencial empresari. Necessita, per exemple, trobar un advocat per a projectes en el camp de les transaccions immobiliàries amb experiència de tres anys o més. Què pot ser el més important per a ell? En primer lloc, amb quin tipus de transaccions immobiliàries va treballar el candidat? Hi ha advocats que fa molts anys que fan gairebé el mateix (per exemple, el suport a les transaccions per a l'arrendament de béns immobles), i n'hi ha que han treballat gradualment amb diferents tipus d'aquestes transaccions. En segon lloc, per a ell és important per a quines empreses treballàveu. No és cap secret que hi ha empreses molt cotitzades al mercat i hi ha aquelles en què treballar per a un empresari seriós només pot portar un somriure. Segurament, l’empresari va mirar el vostre currículum abans de l’entrevista, però no ho recorda tot. Cal explicar-ho.
Pas 2
També hi ha altres punts importants. Els resultats del vostre treball i els vostres èxits són de gran importància. És imprescindible parlar-ne, assegurant-se, però, que no sembli presumir. Definitivament, s’ha d’esmentar si teniu referències d’antics empresaris, ja que molts empresaris hi estan interessats.
Pas 3
Si heu rebut formació addicional o heu fet pràctiques a l’estranger, cal mencionar-ho. Fins i tot si aquest ensenyament o pràctiques no us són molt útils en aquest lloc de treball, tenir un diploma addicional mostrarà al sol·licitant una persona ambiciosa i amb propòsit.
Pas 4
En la majoria dels casos, l’empresari estarà interessat en aspectes bastant personals de la seva vida (per exemple, si està casat, té fills, quines aficions té). No tingueu por d'això ni considereu que és una interferència amb la vostra privadesa. Aquestes preguntes poden resultar realment importants: un sol·licitant amb nens petits probablement sol·licitarà deixar-la anar aviat de la feina o prendre temps lliure, i si l’horari laboral a l’empresa és ocupat, hi ha hores extraordinàries freqüents, no seria rendible per a l’empresari deixar-la anar sovint, així com per a ella mateixa. no estaria còmode treballant per a tal empresa. La mentida està fora de lloc aquí.
Pas 5
Explicar correctament sobre tu mateix en una entrevista no només significa respondre correctament a les preguntes que es plantegen, sinó també fer-ne la teva. En primer lloc, és important per al sol·licitant: és millor aprendre més immediatament sobre l’empresa i treballar-hi. En segon lloc, l’empresari quedarà impressionat per un sol·licitant actiu que estigui interessat en l’empresa i el treball i no per algú que simplement vingui a seure durant un període determinat de temps.
