La taxa de salari per hora es calcula en canviar a salaris basats en el temps o, si cal, en pagar un mes de treball incomplet. Tots els càlculs es poden fer amb una calculadora o utilitzar el programa "Salari i personal 1C".
Necessari
- - calculadora;
- - el programa "Salari i personal 1C".
Instruccions
Pas 1
Per calcular la taxa de salari horari del mes en curs quan es retribueixi per un empleat que no hagi treballat completament durant un mes, divideixi el salari pel nombre d'hores de treball segons la programació del període de facturació. Rebrà el cost d’una hora, que s’ha de multiplicar per les hores realment treballades. A aquest import, afegiu el coeficient de districte, si s’escau a la vostra zona, resteu el 13% de l’impost sobre la renda i la part del salari pagat com a bestreta. El resultat serà igual al salari de l’empleat al mes de facturació.
Pas 2
Per determinar la taxa horària dels salaris per treballs parcials, calculeu el salari mitjà durant tres mesos. Per fer-ho, sumeu tots els imports dels quals retingueu l’impost sobre la renda, dividit pel nombre d’hores laborables. El resultat serà igual a la tarifa horària del treballador. Aquest càlcul es pot aplicar quan es transfereix del pagament de la peça a una tarifa per hora o per pagar un mes laboral incomplet.
Pas 3
Podeu determinar la mitjana mensual d’hores de treball llegint la carta anual del Ministeri de Treball Social. El missatge anual proporciona explicacions detallades per al càlcul de les hores de treball de cada mes de l'any en curs.
Pas 4
Si heu de calcular el salari mitjà horari per pagar un viatge de negocis, vacances, sumeu tots els imports guanyats durant 12 mesos, dividiu-los pel nombre total d’hores del període de facturació. No inclogueu pagaments puntuals, ajuda material, prestacions socials en l'import total estimat. Calculeu en funció de l'import dels guanys dels quals vau retenir un impost sobre la renda del 13%.
Pas 5
En transferir tots els empleats del salari o salari a una tarifa horària, cal notificar-ho per escrit dos mesos abans dels canvis i redactar un acord addicional al contracte de treball.
