Des del moment en què un ciutadà subscriu un contracte laboral, es converteix en un subjecte del dret laboral i la seva condició d’empleat es fusiona amb l’estatus legal d’un ciutadà. El dret laboral també és objecte de l’empresari amb qui s’ha celebrat el contracte laboral.
Instruccions
Pas 1
Els temes del dret laboral són els ciutadans, les persones físiques i jurídiques, els empleats i els empresaris implicats en relacions públiques, que estan regulats pel Codi del Treball de la Federació Russa. Per ser considerats subjectes del dret laboral, tots ells han de tenir el dret al treball i les obligacions laborals, així com ser capaços d’implementar-los.
Pas 2
Un ciutadà subjecte al dret laboral té capacitat legal per treballar, és a dir, capaç de tenir drets laborals. Al mateix temps, ha de poder realitzar determinades accions per exercir els seus drets i obligacions laborals, és a dir, tenen capacitat laboral. La tercera condició per a la condició jurídica d’un treballador –un subjecte del dret laboral– és la morositat: la capacitat de ser responsable de les infraccions laborals. Quan es compleixen les tres condicions, un ciutadà pot esdevenir un subjecte del dret laboral i participar en relacions jurídiques laborals.
Pas 3
Per als empresaris: organitzacions, institucions i empreses, per convertir-se en un subjecte del dret del treball, és necessari complir la quarta condició: la competència. Això significa que han de tenir un conjunt de drets i obligacions que els atorga la legislació laboral vigent per tal de desenvolupar les funcions que se'ls assignen.
Pas 4
Tenint en compte les condicions anteriors, els temes del dret laboral inclouen:
- ciutadans amb la condició de treballadors;
- persones físiques i jurídiques amb la condició d’empresaris;
- òrgans de representació dels empleats i dels empresaris que interactuen sobre la base de l'associació social;
- òrgans elegits de treballadors en producció;
- organismes territorials que donen feina a la població;
- òrgans que s'ocupen de la resolució de conflictes i conflictes laborals;
- òrgans que exerceixen supervisió i control en el món laboral.
Pas 5
Qualsevol ciutadà de Rússia, així com una persona que no tingui ciutadania o un ciutadà d’un estat estranger que compleixi 15 anys, pot convertir-se en subjecte del dret laboral com a empleat. En alguns casos, la llei permet la contractació d’estudiants majors de 14 anys, però, al mateix temps, l’exercici de les tasques laborals no ha de comportar un treball físic pesat que sigui perjudicial per a la salut o interfereixi en el procés d’aprenentatge. Per implicar un adolescent en el treball, cal el consentiment per escrit d’un dels pares. Com a empresari, el tema del dret laboral es pot considerar qualsevol persona física o jurídica que utilitzi la mà d’obra contractada pels seus propis interessos.
