El llibre de treball d'un empleat és un document extremadament important. Tanmateix, durant molt de temps no es va prestar una atenció adequada al disseny i al registre correcte d’aquest document. Els formularis de llibres de treball es van comprar fàcilment al quiosc més proper i una persona acomiadada d’un lloc de treball anterior per un article imparcial va arribar a un nou lloc de treball amb un document nou.
Instruccions
Pas 1
Si teniu la tasca de verificar l’autenticitat del llibre de treball d’un empleat, aquesta tasca, per dir-ho amb moderació, no és fàcil, sobretot quan es tracta de documents emesos abans del 2004. Els llibres laborals emesos el 2004 i posteriors es van fabricar amb les últimes tecnologies i tenen com a objectiu específic la protecció contra la falsificació. Aquesta mà d'obra només es ven a serveis de personal i no pot ser adquirida personalment pels empleats. Proporcionen diversos graus de protecció: marques d'aigua TC, visibles a la llum, impressió d'iris. El llibre de treball de la nova mostra està cosit amb una costura especial, que no permet substituir els fulls del llibre. El nombre de pàgines és de 44. Tots els llibres i insercions es compten per números, es mantenen estrictament fins al punt d’indicar a quina organització es van vendre els llibres amb determinats números de sèrie.
Pas 2
Davant d’un llibre d’estil antic, en realitat només disposeu de dos mètodes de verificació que no poden garantir l’autenticitat del document i, alhora, reduir significativament la possibilitat d’acceptar un fals. Presteu atenció a la data d’emissió del llibre de treball i al seu número de sèrie. Hi ha un desglossament estricte de la sèrie segons els anys de publicació, si la sèrie no es correspon amb l'any de llançament, és segur parlar d'un fals.
Pas 3
Intenteu posar-vos en contacte amb almenys alguns dels empresaris que figuren al llibre de treball per confirmar l'existència d'aquesta organització i el treball dels empleats en ella. És millor trobar els contactes d’organitzacions pel vostre compte, mitjançant sistemes d’ajuda o recursos d’Internet, ja que confiant en la informació subministrada per l’empleat, no esteu assegurat de parlar amb cap dels seus bons amics.
Pas 4
Així, és possible treure conclusions sobre l’autenticitat del llibre de treball, al mateix temps, no s’ha de prendre decisions precipitades, perquè de vegades un empleat pot no tenir la idea que el seu historial laboral no compleix els requisits del Codi del Treball. de la Federació Russa i en realitat no és vàlid. Especialment sovint amb aquestes situacions, s’enfronten aquells que aconsegueixen mà d’obra en una petita organització comercial. Per tant, si no hi ha cap dubte sobre l’empleat, però hi ha dubtes sobre el document proporcionat, té sentit obtenir un llibre nou, que deixarà de generar dubtes.
