Per transferir un empleat dins de l’organització, s’ha de concloure un acord amb ell. Basant-se en això, el cap de l'organització hauria de dictar una ordre. El servei de personal ha de fer una inscripció adequada al llibre de treball de l’empleat d’acord amb les normes aprovades per al seu manteniment i, a la targeta personal de l’especialista, fer una marca al camp requerit.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - taula de personal;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents de l'empresa;
- - documents de personal;
- - segell de l'organització;
- - formulari de comanda de transferència.
Instruccions
Pas 1
El trasllat d’un empleat només es pot fer amb el seu consentiment. Si la iniciativa prové de l’empresari, ha d’elaborar un avís al treballador. Prescriu les condicions laborals (si hi ha una transferència a una altra localitat), una llista de tasques laborals (si la transferència es realitza a una altra unitat estructural), la mida del salari, altres pagaments que depenen de la realització de la funció laboral a la posició a la qual s'hauria de realitzar la transferència, d'acord amb aquesta taula de personal. Un cop rebuda la notificació, l’empleat ha de fer una nota que està d’acord amb aquesta traducció, certificar-la amb la seva signatura personal, la data de signatura. Si el propi empleat és l'iniciador del trasllat a una altra posició, ha d'escriure una declaració al cap de l'organització. En ell, l’empleat hauria d’indicar el motiu pel qual ha de ser traslladat. El director ha de considerar la sol·licitud i, si la decisió és positiva, fixar el visat amb la data i la signatura personal.
Pas 2
A partir d’un dels documents: sol·licitud d’un empleat o avís de l’empresari, redacteu una ordre per traslladar aquest especialista a un altre càrrec (indiqueu-ne el nom). Escriviu l’assumpte de la comanda: en la transferència d’un empleat (introduïu el seu cognom, nom, patronímic) des del lloc (que ocupava fins ara) fins al lloc (al qual hauria de ser transferit). Els motius per elaborar el document poden ser la naturalesa vacant del lloc, les indicacions mèdiques d’un especialista, la necessitat de producció i altres. Certifiqueu la comanda amb la signatura del director de l’empresa o d’una altra persona autoritzada. Familiaritzeu l’empleat amb el document.
Pas 3
Anoteu a la targeta personal de l’empleat. Feu una entrada al llibre de treball de l’empleat. Indiqueu la data de la transferència. A les dades del treball, escriviu el nom de la posició anterior i la posició a la qual es va realitzar la transferència. Si la transferència es va fer a una altra unitat estructural, introduïu-ne el nom.
