Un conveni col·lectiu és un acord normatiu entre un empresari i un col·lectiu laboral que regeix les relacions en matèria de dret laboral. La legislació no obliga a celebrar un conveni col·lectiu (en endavant - KD) a les organitzacions, però és especialment desitjable en aquelles empreses on no hi ha sindicat. Les normes i el procediment per concloure un document de disseny es regeixen per la Llei de la Federació de Rússia de l'11 de març de 1992 N 2490-I "Sobre els acords i convenis col·lectius" i el Codi del treball de la Federació de Rússia.
Instruccions
Pas 1
1. L'empresari o el col·lectiu laboral ha d'iniciar negociacions sobre la conclusió del CB enviant un avís escrit a l'altra part. L’altra part està obligada a iniciar les negociacions dins dels set dies següents a la data de recepció de la notificació. El col·lectiu laboral de la junta general determina els seus representants autoritzats a negociar. Per part de l'empresari, actua l'empresari mateix o el seu representant autoritzat designat. Els representants d’ambdues parts coincideixen en els termes, el lloc i l’agenda de les negociacions. En aquest cas, les parts poden escollir lliurement els temes per a la discussió. El procediment i les condicions per a la celebració d’un acord de disseny, la composició dels representants, el lloc de les negociacions es formalitzen mitjançant una ordre de l’empresa i una decisió dels representants del col·lectiu laboral.
Pas 2
2. El contingut de l'AC el determinen les pròpies parts. La llei preveu les qüestions següents que es poden incloure a la CA: sistema i quantitat de remuneració, sistema de pagaments i compensacions addicionals, dietes i remuneracions addicionals; el procediment per canviar els salaris en funció de la taxa d’inflació o complir els indicadors determinats per l’AC; horari laboral, descans i temps de vacances; qüestions d'ocupació i reciclatge dels empleats; millora de les condicions laborals, incloses les dones i els adolescents; assegurances mèdiques i socials; condicions per observar els interessos dels empleats en cas de privatització d'una empresa i habitatge departamental; protecció de la salut; avantatges per als empleats que combinen treball i formació; control sobre la implementació de les condicions de l'AC, la responsabilitat de les parts, el procediment per fer canvis i addicions. Al mateix temps, és possible incloure al contracte condicions més favorables per als empleats que les previstes per la llei.
Pas 3
3. Després del desenvolupament del projecte de CD, està subjecte a discussió, revisió i aprovació a la junta general d'empleats. Si cal, els representants dels empleats sol·liciten informació addicional als representants de l’empresari, les autoritats executives i les autoritats locals i estan obligats a donar una resposta sobre el fons en el termini de dues setmanes.
Pas 4
4. La durada de l’AC és d’un a tres anys, cosa que s’indica al text de l’acord. El contracte entra en vigor des del moment en què el signen les dues parts, o des d’una altra data establerta a la pròpia CA. Si, després de l'expiració del termini establert, les parts no han acordat canviar-ne ni concloure un de nou, llavors l'antiga CA continua operant. L'acord continua vigent si hi ha hagut canvis en l'estructura, el nom o la gestió de l'organització. Si el propietari ha canviat, l'antiga CA té una validesa de 3 mesos. Durant aquest període, s’han d’iniciar les negociacions sobre la preservació, la revisió o la conclusió d’una nova AC.
Pas 5
5. Les modificacions de l'AC actual es fan de mutu acord entre les parts, d'acord amb els termes de l'AC. Si no es defineixen aquestes condicions, els canvis es faran en el mateix ordre que la seva conclusió.
Pas 6
6. Després de la signatura, l’empresari està obligat a enviar l’autoritat de certificació a l’autoritat laboral a la ubicació de l’empresa en un termini de set dies.
