Un conveni col·lectiu és un document celebrat entre el propietari o l'administració de l'empresa i el col·lectiu laboral. Es pot signar a l'organització matriu, així com a les seves sucursals i altres divisions estructurals separades.
Necessari
el consentiment del col·lectiu laboral, representat pel sindicat, i l’empresari
Instruccions
Pas 1
L'article 41 del Codi del Treball de la Federació Russa permet a les parts determinar de manera independent el contingut i l'estructura del conveni col·lectiu. El conveni col·lectiu l’elabora el sindicat establert a l’empresa.
Pas 2
A l’hora d’elaborar un conveni col·lectiu, indiqueu-hi les formes, mides i sistemes de remuneració, el mecanisme per regular els salaris tenint en compte la pujada de preus i la inflació, el pagament de les despeses de viatge, les hores de treball i el temps de descans, la concessió i la durada de vacances, millora de les condicions laborals i de seguretat dels treballadors, seguretat i protecció del medi ambient, garanties i beneficis per als treballadors, negativa a la vaga si es compleixen les condicions pertinents del conveni col·lectiu, bonificacions i retribucions, etc.
Pas 3
Tingueu en compte que les condicions que empitjoren la situació dels empleats en comparació amb el Codi del treball no es poden incloure al conveni col·lectiu. Si existeixen aquestes clàusules, no es poden aplicar (articles 9 i 50 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 4
El termini màxim d’un conveni col·lectiu és de 6 anys. Segons l’article 43 del Codi del Treball, estableix un conveni col·lectiu durant 3 anys i el pots prorrogar pel mateix període. Al cap de 6 anys, celebrareu un nou conveni col·lectiu. Consulteu advocats i agents de personal experimentats a l’hora d’elaborar un conveni col·lectiu.
Pas 5
Malgrat l'opinió generalitzada que la conclusió d'un conveni col·lectiu no és considerada amb gran estima pels caps d'empresa, permet en alguns casos reduir la fiscalitat, així com responsabilitzar els empleats de la violació de la disciplina laboral descrita en l'acord.
Pas 6
La signatura d’un conveni col·lectiu és opcional, però si els empleats us notifiquen per escrit el seu desig de signar un conveni col·lectiu, no el podreu eludir, en cas contrari es considerarà una violació de la legislació laboral vigent.
Pas 7
Registrar el conveni col·lectiu després de signar-lo. Per fer-ho, en un termini de 7 dies després de la conclusió, envieu el contracte a l'autoritat laboral corresponent. Feu tots els canvis i addicions al conveni col·lectiu mitjançant la negociació col·lectiva.
