Per molt disciplinat que siguis, passa la tardança. Sempre hi haurà motius: tant el despertador com el transport poden fallar. Per descomptat, quan es tracta d’un accident, és poc probable que l’empresari presti atenció a una sola violació de la disciplina. Però si això passa amb regularitat, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, podeu ser castigat i fins i tot acomiadat.
Retard i Codi del Treball
Al Codi del Treball de la Federació Russa, el concepte de "tardança" està absent, però conté un concepte com "hores de treball". S’estableix a cada empresa d’acord amb un conveni col·lectiu o laboral. Aquest document estableix no només la durada diària de les hores de treball, sinó també el seu inici i finalització, així com el començament i el final de la pausa per dinar establerta.
En el cas que durant aquests períodes no estiguéssiu a la feina durant algun temps, es considera que heu arribat tard, però si vau estar absent durant 4 o més hores seguides, això ja es considerarà absentisme laboral, ple d’acomiadaments.. Si vau estar absent del vostre lloc de treball durant menys de 4 hores, el Codi del Treball de la Federació de Rússia només estableix una pena disciplinària: una amonestació o una amonestació.
Per aplicar mesures disciplinàries a un empleat, ha de signar la normativa laboral interna vigent en aquesta organització.
Les vostres accions en cas d’absència del lloc de treball
Si esteu fora de la feina, probablement se us demanarà que escriviu una nota explicativa. S’ha d’escriure dins d’un dia, si es nega a enviar-lo, això no us exonerarà de responsabilitat: s’escriurà un acte adequat i podreu comptar amb el càstig més sever. Per tant, té sentit escriure una explicació, el més veraç possible.
És bo si podeu confirmar el motiu del retard adjuntant un document: un certificat d’inundació de l’apartament des de l’oficina d’habitatge o un certificat de cancel·lació del transport, que podeu lliurar a la caixa. Quan el motiu de l'absència sigui vàlid, podeu comptar amb el conflicte laboral que es resoldrà i no rebrà cap sanció.
A les empreses de propietat privada, es poden aplicar sancions addicionals per retard a la feina, que no estan previstes al Codi del treball.
El Codi del Treball de la Federació de Rússia no preveu l’acomiadament per demores sistemàtiques, però l’article 81, paràgraf 5, preveu la resolució d’un contracte de treball per iniciativa de l’empresari per incompliment reiterat per part de l’empleat sense una bona raó de les seves obligacions laborals. en el cas que tingui una sanció disciplinària pendent.
Vostè pot estar subjecte a mesures disciplinàries que s’imposin durant un període d’un any i, en cas que torneu a arribar tard sense cap motiu vàlid abans de l’expiració d’aquest termini, l’empresari ja tindrà dret a acomiadar-lo pel que correspongui. terrenys.
