La definició de temps de treball es dóna al text del Codi del Treball de la Federació Russa. L’acte normatiu especificat també defineix les característiques de la regulació legal de l’horari laboral, el procediment de distribució de l’horari laboral en un període de temps concret per part de l’empresari.
Instruccions
Pas 1
D’acord amb la legislació laboral vigent, es considera treballador el temps durant el qual un treballador de l’organització ha de complir les seves funcions d’acord amb els termes del contracte laboral celebrat, la normativa laboral interna adoptada a l’empresa. A més, el temps de treball inclou altres períodes en què l’empleat no exerceix realment les seves funcions.
Pas 2
Alguns intervals durant els quals no es realitza el treball s’equiparen al temps de treball, però, el seu propòsit funcional i les característiques d’ús permeten interpretar-los de la manera descrita. Aquests períodes inclouen, per exemple, les pauses de lactància durant les hores de treball; pauses per menjar al lloc de treball (aquests intervals no s’han de confondre amb pauses per dinar habituals, que no compten com a temps de treball); descans entre torns per a treballadors a torns i alguns altres.
Pas 3
La determinació de períodes específics relacionats amb l’horari laboral és un element essencial de les relacions laborals, ja que és durant aquests intervals que l’empleat i l’empresari compleixen les seves funcions i es pot responsabilitzar l’empleat de les infraccions disciplinàries en aquest moment. La resta de períodes es consideren el temps personal de l’empleat, durant el qual les instruccions de l’empresari no li són aplicables.
Pas 4
La llei determina la durada normal del temps de treball designat; no pot excedir les quaranta hores setmanals. L’autorització d’aquesta regla només es permet en casos estrictament definits (per exemple, per als empleats amb jornades irregulars quan participen en hores extres).
Pas 5
Hi ha tres tipus d’horari laboral, cadascun dels quals s’aplica a determinades categories d’empleats: horari normal, horari a temps parcial i jornada reduïda. Per tant, les empreses estan obligades a establir un temps reduït per a l'exercici de tasques laborals per a determinades categories d'empleats (menors, discapacitats i altres). De vegades, un empleat passa d'un tipus de temps de treball a un altre a causa de determinades circumstàncies (per exemple, a una dona se li assigna una jornada de treball a temps parcial a causa de l'embaràs).
