Si un empleat cau malalt durant les vacances, al final de les vacances, l’empleat té la possibilitat d’ampliar les vacances o posposar els dies restants a un període posterior. Però, al mateix temps, els dies de malaltia s’han de confirmar mitjançant un certificat d’incapacitat laboral expedit correctament.
Per ampliar les vacances, cal una sol·licitud d'un empleat, sobre la base de la qual l'empresari emet una ordre "Sobre l'extensió de les vacances". Com que les dates de la baixa prevista i real no coincideixen a la butlleta, és millor indicar-ne les dades. Per exemple, a un empleat se li va concedir permís del 9 de juliol al 5 d'agost (28 dies naturals), mentre que l'empleat estava malalt del 23 de juliol al 2 d'agost. Això significa que les seves vacances s’amplien en 11 dies naturals del 6 al 16 d’agost. El text de la sol·licitud de vacances es pot afirmar de la següent manera: "A causa de la malaltia del 23 de juliol al 2 d'agost de 2013, durant les vacances pagades anuals del 9 de juliol al 5 d'agost de 2013, us demano que amplieu les vacances en 11 dies naturals. " A la sol·licitud s’adjunta una baixa per malaltia. Quan s’allarguen les vacances, la paga de vacances no es torna a calcular, ja que, de fet, la seva durada no ha canviat i l’empleat no té dret a cap pagament addicional, llevat del pagament de les prestacions d’incapacitat temporal. Si un empleat cau malalt mentre està de permís no remunerat o permís parental, aquest permís no se li amplia i no se li paga la baixa per malaltia. Per ajornar els dies de vacances en què l’empleat estava malalt, també necessiteu la seva sol·licitud i l’ordre de l’empresari. L'aplicació indica el nombre de dies i el període al qual es transfereixen. A més d’emetre una ordre, l’empresari haurà de tornar a calcular la paga de vacances pagades i l’impost sobre la renda de les persones físiques que els correspongui. L’import pagat en excés s’acredita al compte de nòmines o a la prestació d’incapacitat temporal.
