Les fonts del dret del treball s’anomenen diverses regulacions que regulen les relacions laborals i les relacions estretament relacionades amb elles. Hi ha diferents tipus de fonts de dret laboral.
La font existent de dret laboral pot ser una forma d’expressió de la legislació laboral en un acte jurídic. Aquests actes només contenen normes de dret laboral o són complexes. Les fonts del dret laboral han de ser acceptades per les autoritats designades.
Els principals tipus de fonts del dret laboral
La classificació estàndard de les fonts del dret laboral és la seva distribució per força legal. Es consideren fonts particularment significatives del dret del treball: la Constitució de la Federació Russa, les lleis federals i les regulacions internacionals, les lleis de súbdits russos i els decrets presidencials, els decrets governamentals, els reglaments dels departaments i els ministeris, les actes dels organismes d’autogovern locals i les regulacions locals.
La Constitució de Rússia no ocupa el darrer lloc entre les fonts legals. Té la màxima força jurídica i consagra els principals drets civils laborals. Es considera que la principal llei federal és el Codi del Treball. La llei pot controlar les relacions laborals dels treballadors i pressuposa l'establiment del més alt nivell de condicions per a les activitats laborals normals. Els decrets presidencials ocupen un lloc central entre els estatuts. El més important és que no contradiuen la Constitució actual. No tots els actes adoptats pel cap de l’Estat poden considerar-se fonts del dret laboral.
Pel que fa als decrets del govern rus, són actes del poder executiu dissenyats per concretar i aclarir els actes jurídics superiors. Els acords de col·laboració social es poden considerar una font fonamentalment nova de dret laboral. Resulta que els agents socials són representants dels treballadors i dels empresaris. Les regulacions locals, que poden actuar com a fonts del dret laboral, també són força importants.
Altres classificacions de fonts de dret laboral
Es poden subdividir totes les fonts del dret del treball:
- segons la forma de l'acte sobre lleis, decrets, decrets i reglaments;
- segons l'àmbit d'actuació en matèria federal, sectorial i territorial;
- per afiliació a la indústria en complexos i específics de la indústria;
- per la naturalesa de les normes per a regulacions generals i especials;
- pel grau de generalització en codificat i no codificat.
