Pensió de jubilació per discapacitat: què és? Qui pot rebre una pensió d’assegurança d’invalidesa, com calcular l’import de la prestació mensual i durant quant de temps s’assigna la pensió laboral? L’import de les pensions per a persones amb discapacitat el 2017 i altres qüestions d’actualitat.
La Constitució del nostre país denomina Rússia un estat social, és a dir, que té cura dels seus ciutadans. Això significa que qualsevol persona, en cas de pèrdua de salut, pot comptar amb el suport de les autoritats. Això es reflecteix principalment en el pagament mensual de la pensió.
Al nostre país, hi ha tres tipus d’aquests avantatges:
- pensió d'invalidesa social;
- provisió estatal de pensions;
- i pensió de jubilació per invalidesa.
És la tercera opció més adequada per a les persones que han perdut la salut a l'edat adulta. En aquest sentit, aquesta pensió presenta diverses diferències importants respecte dels altres dos tipus de seguretat social.
Finalitat, estructura i matisos de la pensió laboral per a persones amb discapacitat
La pensió de jubilació per discapacitat es va introduir de manera que les persones que, a causa de lesions o malalties, han perdut l’oportunitat de guanyar-se la vida pel seu compte, puguin portar almenys un estil de vida relativament decent. És per això que l’Estat els compensa els ingressos mensuals (o, més ben dit, una part), que una vegada rebien a través del treball.
Aquests pagaments estan formats per tres components:
- La part bàsica (obligatòria), estimada com l’import mínim que s’ha d’abonar a un ciutadà que no pugui exercir activitats professionals, independentment de la seva antiguitat; la seva mida està influïda exclusivament pel grup de discapacitats.
- La part finançada, que depèn directament del moment de l’aparició de la discapacitat i dels ingressos mitjans (a partir dels quals, com sabeu, es paguen les contribucions al fons d’assegurança). Sovint la part finançada resulta ser extremadament baixa fins i tot amb un sou elevat, ja que no tothom treballa amb una marca al llibre de treball.
- I la part de l’assegurança, designada pel fons de l’organització d’assegurances en què està inscrit el ciutadà.
És per la seva estructura que aquest tipus de prestacions socials sovint s’anomenen assegurança, més que no pas laboral, pensió d’invalidesa.
A Rússia, ningú no té dret a prohibir que una persona triï l’opció de pensió més convenient per a ell. Per tant, de vegades és més rendible renunciar a una pensió laboral (per exemple, en el cas d’una curta durada del servei o un salari "oficial" baix) i sol·licitar una pensió social, que es deu a persones amb discapacitat, que és una quantitat clarament fixa per a cada categoria.
Protecció de pensions per a persones amb discapacitat: lleis federals
Les peculiaritats de la pensió laboral assignada a les persones amb discapacitat, les condicions per a la seva percepció, les normes per calcular els pagaments i altres aspectes estan regulades per diversos documents normatius alhora.
La principal és la Llei federal núm. 166, relativa a la provisió de pensions estatals a la Federació Russa, de 15 de desembre de 2001. Defineix les característiques de tot tipus de pensions, les condicions per al nomenament de cadascuna d’elles i considera moltes altres qüestions.
La pensió d'invalidesa laboral (o d'assegurança) es considera amb més detall a la Llei federal núm. 173, del 17 de desembre de 2001, sobre les pensions laborals a la Federació Russa.
Els principals aspectes, a excepció del procediment per al càlcul de les pensions, s’especifiquen a la Llei federal núm. 400, sobre pensions d’assegurança, de 28 de desembre de 2013.
I, per descomptat, no hem d’oblidar els decrets del Govern de la Federació de Rússia, que indiquen la quantitat mínima de pagaments per a l’any en curs.
Condicions i característiques per assignar una pensió d'assegurança a persones amb discapacitat
Segons la llei, les persones següents poden sol·licitar una pensió d'invalidesa laboral:
- ciutadans de Rússia;
- estrangers que viuen permanentment al territori de la Federació Russa;
- apàtrides - per descomptat, només amb la condició de residència permanent a Rússia.
El tipus d’assegurança de pensió només s’assigna a aquelles persones que ja han assolit l’edat laboral (a Rússia és igual a 18 anys) i es paga fins al començament de l’edat de jubilació (és de 60 i 55 anys per a homes i dones, respectivament).
Segons el decret del Govern, les persones amb discapacitat de la Federació Russa són reconegudes com a persones amb discapacitat o que pateixen de funcions corporals deteriorades que no els permeten portar un estil de vida en tota regla. Aquesta definició inclou tant les persones amb diverses deficiències auditives, de visió, de parla, sistema múscul-esquelètic, com les persones que pateixen malalties incurables o lesionades, que interfereixen amb un estil de vida actiu.
La mida d’aquesta pensió (així com el dret a ella mateixa) no depèn de la causa de la discapacitat: per exemple, un fill discapacitat que treballa segons un llibre de treball té les mateixes possibilitats de rebre una pensió de jubilació per discapacitat que un ciutadà que ha perdut la vista arran d’un accident de trànsit. El moment en què es va produir la discapacitat tampoc no té cap paper: durant l’exercici de les funcions oficials, abans d’entrar en un nou càrrec o després de l’acomiadament del lloc de treball.
És cert que la llei encara preveu els motius pels quals la comissió té tot el dret a rebutjar al ciutadà una pensió de jubilació per discapacitat. Només n’hi ha tres:
- L’aparició de la incapacitat laboral durant la comissió d’un delicte;
- Autoinfligir deliberadament lesions incompatibles amb una altra activitat professional;
- El ciutadà no té experiència laboral oficial.
En aquests casos, una persona podrà confiar només en una pensió social (que, a diferència del "sistema social" habitual, que es deu als fills amb discapacitat, només s'assignarà en arribar a l'edat de jubilació estàndard).
Termini de pagament de la pensió laboral a persones amb discapacitat
El període a partir del qual es calcularà la pensió de jubilació per discapacitat es calcula de dues maneres:
- Des de l’aparició de la discapacitat. Aquest mètode s’utilitza en cas que l’assegurat hagi presentat una petició per al nomenament d’una pensió en qualsevol període comprès entre 1 dia i 12 mesos des de la data del seu reconeixement com a incapaç de treballar. Per exemple, si el grup es va assignar l’1 de febrer de 2017 i la sol·licitud d’establiment d’una pensió es va enviar a l’octubre del mateix any, el ciutadà tindrà dret al pagament de les pensions durant 8 mesos, des del febrer fins al Setembre inclòs.
- A partir de la data de presentació de documents. Aquest mètode s’utilitza per calcular la pensió dels que van sol·licitar una pensió més d’un any després de la concessió de la discapacitat.
Aquests requisits es van adoptar per protegir les persones amb discapacitat: al cap i a la fi, sovint passa que després de rebre una discapacitat, una persona es troba a l’hospital o es troba rehabilitada i no pot contactar immediatament amb les autoritats competents. Al mateix temps, necessita mitjans materials per a la vida igual que la resta de persones, perquè molts han de pagar factures impressionants pel tractament.
Per tal que la pensió es pagui sense interrupcions, cal sotmetre’s a un examen mèdic a temps (excepte en aquells casos en què la discapacitat s’atorga indefinidament, que es produeix amb lesions que no es poden restablir, per exemple, l’amputació d’un membre).. Els ciutadans amb categories de discapacitat II i III hauran de passar un examen mèdic anualment. Per a les persones del grup I, és suficient una visita a la UIT una vegada cada 2 anys.
La pensió laboral es paga a la persona amb discapacitat fins a la meritació de la pensió d'assegurança relacionada amb l'edat. O bé, si l’experiència laboral en tots els llocs de treball oficials va resultar ser inferior a 5 anys, fins al moment en què s’assigna una pensió social de vellesa (és a dir, fins a 60 anys per a les dones i 65 per als homes).
La quantitat de prestacions en efectiu per a diferents categories de discapacitats
La pensió de jubilació de les persones que han perdut la capacitat de treball no és fixa, sinó que es calcula per a cada sol·licitant individualment.
Diversos factors afecten la seva mida:
- la categoria de discapacitat assignada en funció dels resultats de l'examen mèdic;
- treball (funcionari obligatori, especificat als documents) antiguitat d'un ciutadà que sol·licita una pensió;
- data d'aparició de la discapacitat;
- i el període durant el qual la persona amb discapacitat, que va rebre el reconeixement oficial de la seva incapacitat laboral, va continuar les seves activitats professionals. Per exemple, al nostre país hi ha institucions que donen feina a les persones amb grups de discapacitats III, II i fins i tot I.
A més, es recalcularà el volum de pagaments mensuals si la persona que sol·licita una pensió ha viscut al Far North durant molt de temps o té a càrrec de membres de la família discapacitats que no poden mantenir-se sols. Aquestes condicions proporcionen una prima mensual fixa a l'import principal.
Podeu calcular la mida de la pensió laboral per incapacitat (excloent les dietes) mitjançant una fórmula senzilla:
TPPI (Pensió d’Incapacitat Laboral) = PC / (T * K) + B, on:
- "PC": el capital de la pensió d'una persona amb discapacitat, més exactament, el seu import el dia de la sol·licitud.
- "T" és el "període de supervivència" durant el qual es cobrarà la prestació a la persona (aquest període es calcula des que s'adjudica la pensió d'invalidesa fins a l'inici de les pensions de vellesa). Des del 2013 fins a l'actualitat, el període màxim establert és de 228 mesos, o, respectivament, de 19 anys.
- "K": coeficient d'assegurança (nota, no mà d'obra!) Experiència. Es defineix com el període d’assegurança en el moment del reconeixement legal de la discapacitat, dividit per 180. Per a les persones que han perdut la salut després d’arribar a l’edat laboral, però fins als 19 anys, es fixa automàticament en 12 mesos. Si la discapacitat es produeix a una edat posterior, s’afegeixen 4 mesos d’experiència en assegurances per cada any següent. El període laboral complet dels homes al nostre país és de 42 anys (de 18 a 60 anys), que correspon exactament a 180 mesos d’experiència en assegurances. Per a les dones que tinguin l'edat de jubilació 5 anys abans, la durada màxima del servei serà de 160 mesos. D’això se’n desprèn que com més tard es produeixi la discapacitat, menor serà el valor del coeficient "K", el que significa que major serà el nivell de pagaments mensuals.
- "B" és l'import bàsic de la pensió, que estableix l'estat per separat per a cada categoria de discapacitat. Aquest és l'import mínim de la prestació de jubilació que es pagarà a un ciutadà.
El 2017, segons la indexació de l’1 de febrer, l’import bàsic de la pensió de l’assegurança es va fixar en 4.805 rubles, 11 copecs. En conseqüència, el pagament fix mínim serà:
- per a persones amb discapacitat del grup I - 9 610, 22 rubles
- per a persones amb discapacitat del grup II: 4.805,11 rubles.
- per a persones amb discapacitat del grup III: 2.402,56 rubles.
L’import total de la pensió de l’assegurança també es veu afectat per la presència o absència de persones dependents a l’atenció de la persona discapacitada (és a dir, menors d’edat o fills discapacitats o altres parents que tinguin el suport de la persona discapacitada).
Es paga un complement per cada dependent (però no més de tres), l'import del qual és 1/3 de la part bàsica de la pensió. En el cas que 4, 5 o més dependents estiguin a càrrec d'una persona amb discapacitat, l'increment del pagament serà igual a un import bàsic establert per a aquest grup.
Així, la prestació mínima de pensió, per al 2017, serà, per al grup I:
- 11211, 93 rubles, si n’hi ha un dependent;
- 12813, 63 rubles per a persones amb discapacitat amb dos dependents.
- per a una persona amb discapacitat amb tres o més dependents, l'import mínim és de 14.415,33 rubles.
Per a persones amb discapacitat del grup II, l'import mínim dels pagaments serà igual a:
- 6406, 81 rubles amb 1 dependent;
- 8008, 51 rubles - amb dos;
- 9610, 21 rubles amb tres o més parents discapacitats.
Per als ciutadans, estrangers i apàtrides amb el III grup de discapacitat, la pensió bàsica, tenint en compte les dietes, serà de 4004, 26 rubles, 2443, 96 rubles i 7207, 66 rubles, respectivament.
A Rússia, hi ha bonificacions especials per a les pensions de les persones que viuen i treballen durant molt de temps a l’extrem nord (i, en conseqüència, a les regions properes en termes de condicions climàtiques). Hi ha dos tipus de càrrecs:
- 50% de la pensió bàsica (recordeu que depèn de la gravetat de la discapacitat), per a persones que han treballat durant 15 anys o més a les regions de l’extrem nord (aquest avantatge el gaudeixen Arkhangelsk, Murmansk, Magadan i la majoria de les regions d’Irkutsk, l’Okrug autònom de Nenets, el territori de Kamxatka, la península de Chukotka, Yakutia i algunes altres zones).
- 30%: per a persones dedicades a activitats laborals en regions equiparades a l'extrem nord (entre elles hi ha algunes regions d'Altai, Buriatia, Transbaikalia, algunes ciutats del territori Primorsky, etc.). Per tal de rebre la bonificació, el període de treball en aquestes condicions ha de ser, com a mínim, de 20 anys.
No és cap secret que el poder adquisitiu dels diners pugui disminuir a causa de la inflació. Per tal de compensar la disminució del cost real dels pagaments de les pensions, es fa una indexació. A diferència de la pensió social, el subsidi laboral per discapacitat s’indica dues vegades a l’any, l’1 de febrer i l’1 d’abril, cosa que el fa més rendible davant dels constants augments de preus.
Un exemple de càlcul d’una pensió de jubilació per discapacitat
Moltes persones fora de l’economia tenen dificultats per calcular la mida de la seva possible pensió d’invalidesa. Al mateix temps, de vegades cal fer-ho (per exemple, quan sorgeix la pregunta sobre l’elecció del tipus de prestació social). Considerem el procés de càlcul de la pensió de jubilació per a una persona que ha perdut la capacitat de treballar, amb un exemple concret.
Al ciutadà N, de 28 anys, se li va assignar una discapacitat del grup II. L’import del capital de pensions en el moment del reconeixement de la seva incapacitat laboral és de 160.000 rubles, l’experiència laboral total és de 10 anys, tenint en compte que la primera entrada del llibre de treball fa referència als 18 anys. El ciutadà s’encarrega d’1 dependent.
Per començar, calculem l'experiència d'assegurança del ciutadà N. Serà igual a 12 mesos per al primer any de treball, més 4 mesos per a cada any següent. Obtenim la fórmula: 12 + (9 * 4). Total: 48 mesos d’experiència en assegurances.
En aquest cas, el període de supervivència (T) s’establirà al màxim (228 mesos).
"K", el coeficient de l'experiència de l'assegurança, serà igual a 48/180, és a dir, 0, 26.
La pensió bàsica per al grup II és de 4.805,11 rubles.
En substituir les dades conegudes per la fórmula "TPPI = PC / (T * K) + B", veiem els números següents:
TPPI = 160.000 / (228 * 0,26) + 4805,11 = 7.504,16 rubles.
Afegim a aquesta quantitat un suplement per a un dependent (1/3 de la mida base per al grup II, és a dir, 1 601,7 rubles).
Així, la mida total de la pensió mensual d’invalidesa laboral per al ciutadà N serà de 9.105 rubles, 86 copecs.
Com sol·licitar una pensió d'invalidesa laboral
Per assignar una pensió d'invalidesa laboral, heu de presentar un paquet obligatori de documents:
- document d’identitat;
- un certificat de superació d’un examen mèdic que indiqui el grup de discapacitat assignat;
- SNILS;
- DPI (pla de rehabilitació individual)
Les sol·licituds per al nomenament d’una pensió d’invalidesa laboral es consideren dins dels deu dies següents a la data de presentació dels documents.
La pensió d'invalidesa laboral es compara favorablement amb altres prestacions socials en la seva flexibilitat. Al mateix temps, aquest tipus de compensació no és adequada per a tothom. Abans d’enviar documents, haureu de tenir en compte tots els avantatges i els inconvenients d’una pensió d’assegurança per a persones amb discapacitat i, tot seguit, anar al Fons de pensions.
