Si la feina no és agradable, la vida es converteix en un turment insuportable. Al cap i a la fi, la major part d’ella s’ha de dedicar a guanyar-se la vida. Així doncs, la primera condició en la qual es pot treballar no com a càrrega, sinó com a alegria: el treball hauria de ser així, ser interessant per a vosaltres i satisfer les vostres ambicions.
Necessari
capacitat d’anàlisi
Instruccions
Pas 1
Haureu de començar en l’etapa d’obtenir una futura professió. Per fer-ho, heu d’avaluar constantment l’interès que teniu amb el que heu de fer. Les correccions es poden produir en qualsevol etapa: el propi procés d’aprenentatge, la pràctica i diverses feines a temps parcial. Sovint, aquests últims no estan en cap cas relacionats amb el camp d’activitat escollit inicialment, però al final resulten ser una ocupació més preferible.
En general, si en algun moment us adoneu que aneu en la direcció equivocada, canvieu-lo immediatament: com més aviat millor. Hi ha moltes maneres, una o altra serà òptima segons la situació. Per exemple, dominar una nova professió més preferida en paral·lel a la feina o l’estudi.
Pas 2
Si no hi ha contraindicacions respecte a la professió, el lloc d’autorealització en ella, és a dir, el treball, adquireix una importància no menys important. Aquí heu de procedir de les vostres característiques i preferències i intentar recopilar tanta informació com sigui possible sobre el futur empresari: al seu lloc web, en comunicació amb els representants oficials de l’empresa, publicacions al respecte a la premsa, ressenyes a Internet. Aquests últims es poden trobar a llocs web, comunitats professionals d'Internet i recursos de cerca de feina.
Quan es tracta de l’entrevista, no dubteu a fer més preguntes sobre la cultura corporativa de l’empresa: què no s’accepta, per a què es pot acomiadar, etc. La mateixa manera de comunicar-vos amb l’oficial de recursos humans us indicarà: molt.
Si arribeu a la conclusió que moltes coses són absolutament inacceptables per a vosaltres, busqueu una altra feina.
Pas 3
No menys important és la qualitat del vostre treball. Si feu front a les vostres funcions al nivell adequat, la probabilitat de problemes amb els col·legues, els caps, els clients, els socis i que normalment us comuniqueu amb la vostra gent és mínima. Tot i que en aquest cas no queden exclosos.
Però aquí sorgeix la pregunta en relació amb la satisfacció moral i material. Si en aquesta part tot està en ordre, el plaer del treball està garantit. Si algun component comença a coix, aquest és un motiu per pensar-hi seriosament.
Pas 4
Aquí és important entendre fins a quin punt són crítics aquells moments que no s’adeqüen a vosaltres i on es troba l’arrel: en la cultura corporativa, les especificitats del treball o alguna cosa més. Suggerirà l'algoritme correcte d'accions i la resposta a la pregunta de com de realista és eliminar l'obstacle mentre es queda a l'empresa.
Si és positiu, no dubteu en discutir el tema amb la direcció. Penseu per vosaltres mateixos quins canvis us ajudaran a resoldre el problema, quins beneficis obtindrà l’empresa si es manté (el millor argument serà que, amb un canvi de situació, l’empresari se’n beneficiarà més, podreu treballar encara més eficientment).
Si no fos possible trobar un compromís o, òbviament, és impossible, l’única opció seria trobar una nova feina que encara sigui un plaer.
