Les recomanacions i requisits per emplenar formularis unificats de comptabilitat i remuneració de la mà d’obra es troben a la Resolució del Comitè Estadístic Estatal de la Federació de Rússia núm. 1 de data 05.01.2004. El formulari T-1 és una comanda de feina. El projecte de comanda està sent preparat pel departament de recursos humans de la companyia. Per preparar-lo, heu de tenir un contracte de treball signat, ja que el contingut de la comanda ha de coincidir amb el contracte. S'emplenen tots els camps del formulari T-1. Si cal, l'organització pot introduir detalls addicionals, per comoditat, incloure línies addicionals. Per emplenar el formulari T-1:
Instruccions
Pas 1
Especifiqueu els codis:
- OKUD és un codi de documentació de gestió. El codi del document es determina segons OK 011-93. Classificador de documentació de gestió completament rus, aprovat per la Resolució de la Norma Estatal de la Federació Russa núm. 299 de data 1993-12-30. Codi general de documentació per a la comptabilitat laboral 0301000, - OKPO: el codi d’empreses i organitzacions, que s’estableix sobre la base del classificador rus d’empreses i organitzacions, aprovat per l’Ordre de Rosstat de 29 de juliol de 2008 N 174. Quan es registra una persona jurídica, l’organisme d’estadístiques assigna codis, tal com s’informa en una carta d’informació. Per tant, us heu d’orientar i no aprendre el mètode d’assignació de codis.
El nom de l'organització: empresari. Indiqueu la forma i el nom organitzatiu i jurídic de l’empresa d’acord amb els documents constitutius. Aquí és necessària una correspondència exacta, ja que segons la redacció de la comanda, es farà una inscripció al llibre de treball. En el futur, en registrar una pensió i confirmar l’experiència laboral en aquesta organització, l’empleat pot tenir dificultats a causa de discrepàncies en els documents.
Pas 2
Assigneu un número i una data a la comanda, aquestes dades s’indicaran en omplir una targeta personal i un llibre de treball.
Pas 3
La informació sobre l’empleat inclou: cognom, nom, patronímic, el seu número de personal.
Pas 4
Informació sobre el lloc de treball per al qual s’accepta: unitat estructural, càrrec (especialitat), categoria, titulacions, característiques de la naturalesa del treball, s’ha establert una condició d’admissió amb període de prova. La data a partir de la qual l’empleat ha de començar a treballar.
Pas 5
Dades del pagament: la mida del salari oficial o el tipus tarifari per hora de treball.
Pas 6
La comanda conté una referència a la data i el número del contracte de treball celebrat.
