Es considera que les feines extraordinàries superen el temps de treball establert diàriament o durant el període comptable en termes generals a iniciativa de l’empresari i està regulat pels articles 99 i 152 del Codi de treball de la Federació Russa. Per als empleats amb els quals s’hagi celebrat un contracte laboral amb jornades irregulars, el treball superior a la jornada laboral normal o al període comptable regulat per l’article 91 del Codi del treball de la Federació de Rússia no es considera hora extraordinària i no es paga el doble. Hi ha un determinat procediment per registrar les hores extraordinàries d’acord amb els requisits de la legislació laboral.
Necessari
- - notificació;
- - acord escrit;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
Segons la legislació laboral, l’empresari ha d’obtenir el consentiment per escrit de tots els empleats que realitzin hores extres. No es requereix consentiment només si hi ha un desastre natural, un accident, un desastre causat per l’home o situacions que amenacen la vida i la salut de les persones. Però les dones embarassades i els empleats menors d’edat no poden participar en el treball en situacions d’emergència, fins i tot amb el seu consentiment per escrit.
Pas 2
Les treballadores amb discapacitat, les dones amb fills menors de tres anys, els monoparentals, els tutors que crien els menors de 14 anys, els empleats que atenen parents greument malalts poden estar involucrats en situacions d’emergència i emergència. Però només amb el consentiment per escrit i un certificat que el treball extraordinari no perjudicarà la seva salut ni la salut de familiars greument malalts que estan sent atesos.
Pas 3
A més, el Codi del Treball preveu una llista de llocs de treball per als quals l’empresari pot implicar els treballadors en treballs extres amb el seu consentiment per escrit. Aquesta és la necessitat de completar els treballs iniciats o completar-los si es produeix un retard per motius tècnics o altres situacions imprevistes i el seu incompliment a temps comporta pèrdues importants, incloses les terceres persones, una amenaça per a la salut i la vida. de la gent. Durant els treballs temporals de reparació o restauració d’equips, si l’incompliment amenaça d’aturar la producció. Amb una producció contínua, que no es pot aturar, i no hi ha ningú que continuï la feina.
Pas 4
En qualsevol cas, els treballadors poden participar en treballs extres durant un màxim de 4 hores en dos dies seguits i no més de 120 hores durant l’any (article 56 del Codi del treball).
Pas 5
Després de la notificació per escrit dels treballadors sobre les hores extres i la recepció del consentiment per escrit, l’empresari està obligat a emetre una ordre per a cada empleat per separat o per a tots els empleats, indicant el nom, la unitat estructural, la posició, el temps de treball de les hores extres, els motius per a aquest treball i la forma de pagament. No hi ha cap formulari de comanda unificat per a aquest tipus de treballs, de manera que s’emet sota qualsevol forma.
Pas 6
El pagament per treballs superiors a la norma, i la norma que estableix l’article 91 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, s’efectua durant les dues primeres hores de treball (en una quantitat i mitja, per a les hores posteriors de processament). el doble de l’import (article 152 del Codi del Treball de la Federació Russa). Si no s’especifiquen condicions més favorables als actes jurídics interns de l’empresa. A petició de l’empleat, se li pot concedir un dia de descans addicional en lloc del doble pagament de les hores extres.
