Per descomptat, quan un dels empleats informi la gestora del seu embaràs, sentirà felicitacions sinceres a canvi. Però no tots podran amagar la seva decepció; al cap i a la fi, l’empresa haurà de prescindir d’un empleat durant un temps, que potser no té a qui substituir. No obstant això, és necessari registrar una dona embarassada d’acord amb la legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
Sigui quin sigui el grau de confiança que tingui la relació entre l’empleat i la direcció, ha de presentar un certificat d’una institució mèdica sobre el seu embaràs. La forma d'aquest certificat no està unificada i pot ser arbitrària. Però ha de contenir el nom complet i el patronímic, el cognom de l’empleat, el cognom i la signatura del metge, el nom de la institució mèdica, la data d’emissió.
Pas 2
L’empresari necessita un certificat per documentar els beneficis que s’ofereixen a aquest empleat; és necessari per informar a l’oficina tributària, que es pot sol·licitar en qualsevol moment. Però fins i tot en el cas en què, amb signes evidents d’embaràs, l’empleat no presentés cap certificat, aquest no és un motiu per enviar-la a viatges de negocis i implicar-la en el treball els caps de setmana.
Pas 3
Mantingueu una conversa amb ella i demaneu-li amb tacte que redacti aquest document, referint-vos al fet que el necessiteu. Això és especialment cert si una dona treballa en virtut d’un contracte laboral de durada determinada que finalitza durant l’embaràs (article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa). Per llei, l’empresari està obligat a ampliar el període de validesa fins al final de l’embaràs. L’empleat ha d’escriure una declaració i adjuntar-hi un certificat mèdic. A petició de l’empresari, ella està obligada a tornar a presentar nous certificats, però no més d’una vegada cada 3 mesos. Només la podeu acomiadar després que finalitzi l’embaràs.
Pas 4
Segons la llei, el vostre deure és proporcionar a les empleades embarassades unes condicions laborals normals. Té dret a exigir el trasllat a un lloc de treball més lleuger si abans treballava en condicions laborals difícils. La transferència a mà d’obra lleugera es realitza mitjançant la transferència de personal mantenint els ingressos mitjans.
Pas 5
A petició seva, se li pot assignar una jornada laboral més curta o una setmana de treball a temps parcial. La pràctica judicial demostra que la seva durada s’ha d’establir exactament tal com indicarà l’empleat a la seva sol·licitud.
