El pagament dels salaris en cas de fallida d'una organització es realitza en segon lloc. Els empleats tenen dret a esperar rebre tots els pagaments endarrerits, així com interessos per demora en el pagament dels salaris.
L'estat proporciona una protecció més gran dels interessos dels empleats de les organitzacions que es troben en l'etapa final de la fallida (procediments de fallida). Després de la constitució de la finca concursal, les reclamacions dels empleats es satisfan en segon lloc després del pagament de la remuneració al gestor concursal, incorrent en altres despeses per procediments concursals, així com una indemnització per danys causats a la vida i la salut de tercers. (si hi ha requisits rellevants). La resta d’obligacions, inclosos els pagaments derivats de diversos contractes de dret civil, només s’aconsegueixen després de la finalització d’acords amb els empleats. En aquest cas, el salari es paga per l’ordre de la seqüència del calendari.
A quins pagaments tenen dret els treballadors en fallida?
La legislació preveu transferir tots els pagaments deguts als empleats de l’empresa concursada d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. En altres paraules, els empleats poden esperar rebre salaris, pagues de vacances impagades i indemnitzacions per acomiadament. A més, si aquests pagaments es retarden, els òrgans de gestió designats de l’empresa calculen i paguen interessos pel període de demora, que també es comptabilitza en el segon ordre. Cada pagament a causa dels empleats es calcula en funció de la data en què l'empresa contractant es va veure obligada a emetre els fons corresponents. És per això que l’única opció per no rebre remuneració per treball i altres pagaments relacionats és una situació en què l’empresa concursada no té prou fons ni tan sols per satisfer les reclamacions dels creditors de segona prioritat.
De qui es poden limitar els pagaments en pagar amb els empleats?
S’han establert condicions especials per al pagament de sous al cap d’una empresa concursada, així com als seus adjunts, el comptable en cap i diversos altres empleats que ocupen càrrecs directius. En particular, quan aquestes persones són acomiadades, la seva indemnització per acomiadament es limita a la quantitat establerta per la legislació laboral, i l’excés només es pot satisfer després d’acords amb creditors de tercera prioritat. A més, el tribunal arbitral pot reduir l'import de la remuneració per la feina d'aquestes persones si augmenten els seus sous deliberadament abans de presentar una petició de fallida.
