Si per algun motiu no esteu satisfet amb el lloc de treball, podeu tancar el contracte de treball unilateralment. En fer-ho, s’han de respectar una sèrie de condicions legals necessàries.
Instruccions
Pas 1
Per llei, teniu dret a rescindir el contracte de treball en qualsevol moment segons la vostra voluntat. Envieu una declaració als vostres superiors per rescindir el contracte 2 setmanes abans del vostre acomiadament. En aquest cas, la sol·licitud s’ha d’elaborar en dos exemplars i se n’ha de deixar un d’ells, assegurant-se que el cap faci una marca sobre el registre de la correspondència entrant. Al cap de dues setmanes, l’organització està obligada a donar-vos el vostre llibre de treball i pagar-vos el pagament final.
Pas 2
Si heu subscrit un contracte de treball de durada determinada amb l’empresari, no el podeu rescindir per iniciativa pròpia sense cap motiu just abans de finalitzar el termini. No obstant això, es pot tancar un contracte de durada determinada a causa d’una malaltia greu o discapacitat de l’empleat, així com si l’administració infringeix greument el codi laboral o administratiu. Si se us denega la resolució del contracte, tot i que teniu motius valents i valents, podeu presentar una queixa davant el jutjat. Quan, en considerar un conflicte laboral, resulta que l’empresari ha incomplert les condicions del contracte i el motiu de l’acomiadament era vàlid, l’empleat té dret a percebre una indemnització per acomiadament per import de dues setmanes de salari.
Pas 3
Si la carta de renúncia va acompanyada de la impossibilitat de continuar treballant, per exemple, en relació amb la jubilació o l'admissió a una institució educativa, heu de ser acomiadat sense esperar al final del període de dues setmanes. Es fa una inscripció al llibre de treball amb una indicació dels motius de l’acomiadament.
Pas 4
La base per a la resolució final del contracte de treball també és l'incompliment de les obligacions de l'empresari. Si fa temps que no se li paga el salari, sol·liciti a un jutjat civil que resolgui el contracte i li exigeixi que cobri el deute a l’empresari. Si guanyeu el cas, demaneu una indemnització per danys materials i materials.
