No hi ha nimietats en la comunicació amb un subordinat i un cap. Per mantenir-se en bon estat amb la direcció, no només ha de complir els seus deures, sinó també tenir un cert pes en el col·lectiu laboral.
Instruccions
Pas 1
Per guanyar-vos el respecte d’un empresari, heu de comportar-vos de la manera correcta. Exerceixi les seves funcions de manera eficient i ràpida. No transfereixi la responsabilitat cap als altres, sigui clarament responsable del seu àmbit de treball. No interrompre els terminis, no renunciï a la gestió paral·lela de diversos projectes. Si això forma part de les vostres tasques laborals, el gerent pot requerir-vos-ho.
Pas 2
Comuniqueu-vos amb els companys de manera amable, però no us introduïu. Es tracta d’un equip de treball, no d’una festa divertida. Massa penetració a l’espai personal interfereix en el treball. Podeu compadir-vos d’un amic i no informar-lo d’un error, i llavors amenaçarà tot el departament amb grans problemes. Per tant, mantingueu una certa distància amb els vostres companys, us ajudarà a mantenir una relació laboral uniforme.
Pas 3
No us involucreu en disputes corporatives. Sovint passa, sobretot en un equip femení, que un líder no troba un llenguatge comú amb un altre i estableix tot el departament contra l’adversari. Distancieu-vos de la situació. La vostra feina és complir clarament els vostres deures i no resoldre disputes i escàndols.
Pas 4
Si el vostre empresari us obliga a treballar hores extraordinàries sense sou addicional, deixeu clar que, a més de treballar, teniu responsabilitats domèstiques. I només podeu discutir hores addicionals si es paguen d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. Molt sovint en aquesta situació, els empleats tenen por de l’acomiadament. Però és impossible fer-ho sense una raó. I si sou una persona valuosa, el gerent preferiria acceptar pagar-vos més per hores extres que acomiadar-vos i, a continuació, buscar un especialista adequat.
Pas 5
No feu favor al lideratge. Aquest comportament demostra que no confieu en vosaltres mateixos com a especialista. I fins i tot si feu la vostra feina bé, el cap tindrà dubtes sobre la competència. Ell us supervisarà més de prop, i treballar amb una supervisió estreta és el més difícil. Per tant, tingueu confiança en comunicar-vos amb la direcció, fins i tot si alguna cosa no funciona. Digueu que es tracta de dificultats temporals de treball que es poden corregir fàcilment. En veure la vostra tranquil·litat, el gerent s’assegurarà que sou exactament l’especialista que necessita.
