La targeta personal és un dels principals documents comptables d’una empresa. Reflecteix totes les dades dels empleats, informació sobre el seu treball. La forma d’aquest document va ser aprovada pel Goskomstat de Rússia, se li va assignar el número T-2. La targeta l’ha d’emplenar un treballador del personal o un comptable.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - comandes per a l'empresa.
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, introduïu informació sobre l’organització a la vostra targeta personal: nom i OKPO. Podeu veure aquestes dades a l'extracte del Registre estatal unificat d'entitats jurídiques. A continuació, haureu d’indicar la data en què es va elaborar el document (per regla general, és la data en què es va contractar l’empleat), número de personal, TIN, número SNILS, naturalesa del treball (temporalment, permanent), tipus de treball (principal o a temps parcial) i el gènere de l’empleat.
Pas 2
A la primera secció de la vostra targeta personal, indiqueu el número i la data del contracte de treball, el nom complet de l’empleat, la data i el lloc del seu naixement, la ciutadania. A continuació, escriviu l’estat de la seva formació, la sèrie i el número del diploma (certificat o certificat), la data de començament de la formació i la graduació.
Pas 3
A partir del llibre de treball, calculeu l’experiència actual i escriviu-la al document. Indiqueu l’estat del matrimoni, la composició familiar. Introduïu les dades del vostre passaport i el número de telèfon de contacte.
Pas 4
Si la persona és responsable del servei militar, empleneu la tercera secció del formulari núm. T-2. Basant-se en una identificació militar, indiqueu la categoria de la reserva, el rang militar, la composició (per exemple, comandament, mèdic). Indiqueu la categoria de condicionament físic per al servei (A, B, C, D o E). A continuació, heu de posar la vostra signatura, la data i demanar al treballador que signi a la casella corresponent.
Pas 5
Empleneu la tercera secció segons les comandes durant la feina del treballador. A la primera columna, escriviu la data de contractació, indiqueu la unitat estructural, la posició, el salari dels empleats, la base (comanda). Demaneu a l’empleat que signi.
Pas 6
Empleneu la quarta secció i les següents si l’empleat va rebre certificació o reciclatge, millorant les seves qualificacions. Quan empleneu aquestes seccions, assegureu-vos de consultar l’ordre corresponent.
Pas 7
A la setena secció, anoteu els incentius i les recompenses que rebi l’empleat mentre treballa. A la secció següent, proporcioneu informació sobre la concessió de llicències (anuals, educatives, no remunerades). Aquí heu d’indicar el període de treball per al qual s’atorguen les vacances, la seva durada i data, la base.
Pas 8
La novena secció serveix per registrar els beneficis socials als quals és elegible l’empleat. Per exemple, aquí podeu indicar que a l'empleat se li concedeixen unes vacances d'estiu de 30 dies, ja que és una persona discapacitada del grup 3.
Pas 9
A la desena secció, s’introdueix altra informació, per exemple, sobre si l’empleat té fills amb discapacitat, sobre la presència de carnet de conduir i passaport. Quan un empleat és acomiadat, la columna corresponent s'emplena al final del document.
