En una versió abreujada, els salaris es poden definir com a compensació monetària que un empleat rep a canvi del seu treball i del seu temps. La Constitució de la Federació Russa garanteix a tothom el dret a ser pagat pel seu treball per un import no inferior al mínim establert.
Possibles formes de remuneració
Hi ha 3 sistemes salarials principals:
• tarifa (la diferenciació dels salaris està determinada per la complexitat, la intensitat i la naturalesa del treball realitzat);
• sense aranzels (els guanys de cada empleat específic depenen dels resultats finals de tota l'empresa);
• mixt (inclou les formes i mecanismes de pagament que combinen les característiques d’ambdós sistemes).
Al seu torn, el sistema tarifari s’aplica en dues formes: salaris a temps parcial i salaris temporals. En el primer cas, es registra la quantitat de productes produïts per l’empleat, en el segon, es registra el temps dedicat. Com a regla general, el pagament de la taxa per peça es realitza en els casos en què és possible fixar realment el nombre de resultats de treball i normalitzar-lo establint taxes de producció.
La forma de tipus parcial del sistema tarifari també es divideix en subtipus: pagament directe per tipus de pagament, bonificació per peça, taxa per peça progressiva, taxa per peça indirecta, taxa per peça col·lectiva, percentatge i, finalment, salaris forfetaris.
Característiques dels salaris a suma fixa
Els salaris forfets són possibles si la quantitat de treball està predeterminada per endavant. Aquest sistema implica que es paga una certa quantitat de diners per una determinada quantitat de treball. Al mateix temps, no importa quantes persones realitzin la tasca assignada, només s’estipula el volum i el temps de treball.
Com a regla general, un sistema de salari global permet que la liquidació es realitzi després de la finalització de tots els treballs acordats. Però, en el cas d’una comanda important, que requereix una quantitat important de temps per completar-se, els treballadors poden rebre un avançament. També és possible pagar bonificacions per execució prematura. El salari global es troba amb més freqüència en diversos treballs de construcció i renovació.
A les empreses, el sistema de salari global es fa servir en casos extrems, a saber:
• condicions limitades d'execució de qualsevol ordre i possibilitat de sancions per demora;
• circumstàncies extraordinàries (incendis, esllavissades, avaria de la línia de producció principal), que comporten l’aturada de l’empresa;
• una necessitat urgent de producció, per exemple, la introducció de nous equips.
En condicions estables, els salaris a tant alçat són una raresa a l’empresa, ja que l’ús freqüent d’aquest tipus d’incentius pot estar ple de disminució de la qualitat del producte, interrupció del procés tecnològic, consum excessiu de matèries primeres, etc.
