Tot i que el boom del màrqueting en xarxa ja ha passat, aquesta forma de cooperació segueix sent una de les més populars. El seu principi principal és que cada nou participant ha d’aportar-ne diversos més al projecte.
Instruccions
Pas 1
Normalment, les empreses de la xarxa utilitzen el mateix principi de funcionament (tot i que pot diferir d’empresa a empresa). En primer lloc, es convida a la persona a una entrevista, que explica totes les perspectives del lloc de treball, així com les principals oportunitats. Aquestes empreses solen utilitzar una exageració greu. Per exemple, un ingrés passiu important durant sis mesos.
Pas 2
L’objectiu principal en aquesta etapa és que una persona cregui en la seva pròpia força. Aquest augment de la motivació pot suposar una broma dolenta quan una persona s’adona de quines dificultats haurà d’afrontar realment. Després, s’ofereix al candidat per inscriure’s. De vegades és necessària la primera quota de soci, de vegades no. Les grans empreses que operen des de fa molt de temps (com Avon o Oreflame) només utilitzen esquemes legals.
Pas 3
També en aquesta etapa, es diu a la persona que, com més persones es registren a través d’ell, més ingressos podran rebre. Aquesta és la característica principal del màrqueting en xarxa. Els mateixos empleats promocionen la seva pròpia empresa, però la direcció encara obté molts beneficis.
Pas 4
Sovint s’utilitza un esquema de gran nivell. La seva essència rau en el fet que una persona rep un percentatge dels beneficis de diversos nivells de convidats alhora. Suposem que va convidar a la persona A i a la persona A a la persona B. En aquest cas, el propi candidat rebrà l'interès de les dues persones.
Pas 5
A més, com més una persona convidi a la gent, més serà el seu propi nivell. Sovint es coneixen com a noms atractius com "Or" o "Diamant". En general, les prometedores muntanyes d'or són una pràctica notable de la majoria de les empreses de la xarxa "grises". Tanmateix, aquestes promeses poques vegades coincideixen amb la realitat.
Pas 6
El benefici depèn de les activitats de l’empleat i de les persones que va convidar. Molt sovint és necessari vendre un producte. Al mateix temps, sovint és el propi empleat qui ha de fer la comanda inicial a càrrec seu. El benefici es compon de la diferència entre compres i vendes.
Pas 7
També hi ha empreses de la xarxa, l’objectiu principal dels quals són els dipòsits i els nous participants, tot i que no cal treballar en absolut. Un exemple sorprenent és la piràmide financera MMM. Els diners circulen entre els participants, mentre que la majoria dels beneficis els reben els que estan a la part superior, però és possible que els usuaris nous no vegin els diners.
Pas 8
Es recomana evitar aquestes empreses. Si decidiu obtenir una feina en una empresa de la xarxa, no oblideu llegir les ressenyes. Treballeu només amb organitzacions provades que funcionen des de fa diversos anys.
