L’organització del treball de l’empresa afecta no només la productivitat laboral, el clima moral de l’equip, sinó també l’actitud dels clients i socis envers l’empresa, la reputació empresarial de l’empresa. La vostra tasca és seleccionar especialistes i assegurar-vos que cadascun d’ells faci la feina amb la màxima eficiència i consciència. La qualitat del producte final i la seva demanda al mercat en depenen.
Instruccions
Pas 1
Feu una llista d’accions que cal dur a terme perquè l’empresa funcioni correctament. Podeu resoldre problemes legals, econòmics i de personal pel vostre compte, però és millor contractar especialistes que s’ocupin de l’actualitat, coordinant les seves accions amb vosaltres.
Pas 2
Feu una llista de les persones necessàries per dirigir l'empresa. Enumereu les funcions que realitzarà cadascun d’ells. Poseu un nom a cada funció, que esdevindrà el títol d'aquesta publicació de recursos humans. Per a cada lloc, escriviu les dades que s’hi relacionen: el nombre de persones necessàries per completar completament les tasques, els requisits per a la seva experiència i formació, les funcions que ha de realitzar cada empleat.
Pas 3
Contracteu el nombre mínim de persones per a cada publicació. Considereu al mateix temps les capacitats financeres, l'equipament i l'equipament dels llocs de treball necessaris per iniciar l'activitat de la vostra empresa.
Pas 4
Amb els líders designats dels llocs, discutiu els requisits que teniu per a les activitats d’aquest lloc. Expliqueu-los quins criteris s’utilitzaran per avaluar el treball d’aquesta unitat, com comprovareu i controlareu el seu treball. Els supervisors dels llocs haurien d'explicar-ho als seus subordinats i proporcionar-los les instruccions i la formació necessàries.
Pas 5
Després de l'inici de l'empresa, realitzeu ajustos i realitzeu treballs addicionals de personal. Aclariu les funcions que realitza cada lloc i creeu noves unitats segons les circumstàncies de la feina.
Pas 6
El resultat d’una bona organització serà el nombre òptim d’empleats que garanteixin la qualitat del producte final. No oblideu la formació constant del personal i els incentius materials per a les persones que treballen per obtenir beneficis.
