D'acord amb l'article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa, el representant responsable de la gestió de registres de personal està obligat a elaborar i aprovar un calendari de vacances regulars per a tots els empleats de l'empresa dues setmanes abans del nou any. Aprovar el calendari significa familiaritzar-lo amb tot el personal treballador i rebre la resolució del cap "Aprovo".
Necessari
calendari de vacances del formulari unificat T-7
Instruccions
Pas 1
Comenceu a elaborar un calendari molt anterior al període especificat a la legislació laboral, ja que dues setmanes abans del nou any ja hauria d’estar tot a punt, introduït en el formulari unificat T-7 i reservat al gerent. Si la inspecció de la Inspecció Estatal de Treball descobreix que es perden els terminis per programar, rebrà una multa administrativa.
Pas 2
Si teniu una empresa gran, feu un calendari diferent per a les diferents unitats de negoci. A l’hora de programar el període de les properes vacances, heu de tenir en compte els desitjos dels empleats, les necessitats laborals, la presència de condicions nocives al treball i altres paràmetres de les característiques de l’empresa. El calendari s’ha d’elaborar tenint en compte el fet que la major part del personal expressa el seu desig de marxar de vacances a l’estiu, però al mateix temps està obligat a distribuir racionalment les vacances a tots els empleats de manera que durant el període estiuenc la vostra empresa no està buida i no pateix pèrdues per manca de personal.
Pas 3
També heu de tenir en compte que el calendari de vacances és el càlcul del període laboral no per a un any natural, sinó per un període laboral, per tant, podeu concedir vacances a un nou empleat i incloure aquest període a la programació només al cap de 6 mesos. Vostè té dret a concedir la segona excedència i la posterior en qualsevol moment, però no abans del començament de l'any laboral. L’inici de l’any laboral és el primer dia de treball després del final de les vacances de Cap d’Any (article 121 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 4
L'organització sindical principal o independent pot participar en la programació i fer els seus propis ajustos tenint en compte els desitjos dels empleats.
Pas 5
Familiaritzeu tots els empleats amb el calendari elaborat contra la recepció. Presentar el document al cap de l'empresa. Obteniu el número, la signatura i la resolució "Aprovat" al gràfic.
Pas 6
Podeu fer esmenes i ajustos al calendari aprovat en qualsevol moment, tenint en compte la situació i les condicions modificades. Feu tots els canvis a les columnes adequades del formulari T-7 i presenteu cada vegada el document per a la seva revisió i signatura al cap de l'empresa.
