Es nomenarà un agent interí en els casos en què l’empleat principal estigui absent per motius vàlids. Aquesta acció està regulada per l'article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa i es pot dur a terme mitjançant un trasllat temporal a un altre càrrec o sense interrupció de l'activitat principal, així com mitjançant la formalització de relacions laborals urgents amb una persona de fora. Depenent de la situació concreta, es documenta la substitució.
Necessari
- - consentiment per escrit de l’empleat
- -ordre
- -aplicació (quan s'accepta un desconegut)
- - contracte de durada determinada
- -ordre
Instruccions
Pas 1
Quan es trasllada un empleat a un altre càrrec per a l'exercici de les funcions, és necessari obtenir el seu consentiment per escrit. No es requereix consentiment si la substitució es deu a motius especials i a necessitats de producció, però només si la posició es paga igual que l'anterior i les condicions laborals no s'han deteriorat.
Pas 2
L’empresari elabora una ordre que indica el nom de la persona actuant, el càrrec, així com el nom del lloc en què exercirà les funcions l’empleat, la data del trasllat i el seu mandat.
Pas 3
En els casos en què el salari del lloc al qual es va fer la transferència temporal és superior, es proporciona un pagament addicional en forma de diferència entre el salari anterior i el pagament del lloc assignat.
Pas 4
També preveu l'exercici de funcions sense interrompre la posició principal. En aquest cas, l’empresari emet una ordre i hi indica totes les condicions per a l’exercici de les funcions, el calendari i l’import del pagament addicional per a la combinació. En cas de combinació, el consentiment per escrit de l’empleat és un requisit previ, independentment de la necessitat de producció.
Pas 5
Si, per a l'exercici de les funcions d'un empleat temporalment absent, es pren una persona de l'exterior, es formalitza la contractació habitual en virtut d'un contracte de durada determinada que indica l'inici de la relació laboral i la seva finalització.
Pas 6
Cal sol·licitar una sol·licitud d’ocupació temporal del sol·licitant. També necessitareu un llibre de treball, documents educatius, TIN, certificat de pensió d’assegurança i altres documents, en funció de les particularitats del treball.
Pas 7
L’empresari emet una ordre d’admissió al treball temporal, indicant totes les condicions d’admissió.
Pas 8
És impossible assignar l'exercici de funcions a una posició vacant, electiva i competitiva. Quan es registri una relació laboral amb aquests treballadors, hi hauria d’haver una clàusula sobre el procediment per substituir-los per una indicació de diversos diputats, així com per als diputats, una inscripció al contracte de treball sobre el procediment per a l’exercici de funcions i condicions laborals durant la substitució.
