Ningú discutirà amb l’afirmació que l’èxit de qualsevol empresa depèn no només de la seva gestió, sinó també del personal seleccionat amb competència. Aquest procés és bastant minuciós i complicat, i alguns directius diuen que la principal dificultat és un nombre reduït de candidats realment competents i conscients. Però potser us serà més fàcil trobar un empleat si feu cas als nostres consells.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, determineu vosaltres mateixos els requisits que començareu a presentar al vostre nou empleat i les condicions en què el contractareu. Els requisits formulats amb precisió us facilitaran la selecció d’un candidat per a un lloc vacant. Penseu en quin tipus de feina necessiteu fer un especialista i responeu-lo amb claredat, fins i tot podeu formular i indicar aquests requisits en paper, de manera que us estalvieu temps.
Pas 2
Si es tracta d’un lloc de personal vacant, no cal pensar en res: llegiu les descripcions de llocs que s’haurien d’elaborar per a cada unitat de personal. Si no es tracta d’un document escrit formalment, es pot utilitzar quan s’elabora una sol·licitud al servei de contractació i quan s’introdueix un nou empleat en l’àmbit de tasques que realitzarà amb vostè.
Pas 3
A més de les funcions necessàries estàndard, presteu atenció a les relacionades amb les especificitats de la vostra empresa, de manera que si es troba fora de la ciutat, el candidat ha de tenir el seu propi cotxe. En general, tots els requisits es poden formular en poques paraules: experiència laboral, habilitats i habilitats, qualitats personals. Alguns els atribuiràs als principals, d'altres als secundaris.
Pas 4
Analitzar el mercat salarial. Heu d’entendre que un bon especialista només pot ser atret per un bon sou. Per fer-ho, podeu utilitzar les analítiques que es publiquen periòdicament als mitjans, sovint conté la informació necessària, però si encara no heu trobat informació sobre els salaris dels especialistes d’aquest nivell i nivell, aneu a Internet. Mireu els currículums d’aquest tipus d’especialistes i les ofertes que ofereixen els empresaris. Cerqueu la "mitjana daurada" que podeu oferir al vostre empleat.
Pas 5
Quan contracti un nou empleat, presteu atenció a totes les seves qualitats: professional, empresarial i personal. Tots tenen un paper important, perquè no voleu que la moral del nou empleat vagi en contra de la cultura corporativa de la vostra empresa, perquè en aquest cas difícilment podeu comptar amb la seva diligència.
