Una entrevista o entrevista és un dels elements més importants en la contractació. Aquest examen no és només per al candidat, sinó també per al funcionari de personal novell. Per tal que l’empresa adquireixi un excel·lent especialista gràcies a vosaltres, heu de preparar l’entrevista.
Preparació preliminar de l’entrevista
Abans de l’entrevista, estudieu detingudament el currículum i els documents del vostre candidat. Anoteu els punts que cal aclarir, com ara els relacionats amb la seva experiència laboral o educativa. Escriviu totes les qualitats que un candidat necessita per a una feina existent (per exemple, sociabilitat, capacitat de treballar en equip), penseu en maneres de comprovar-ne la presència (observació, proves).
Penseu en totes les preguntes que us fareu. El més lògic és fer preguntes obertes que requereixin una resposta detallada. en aquest cas, el candidat haurà de dir-ne, posar exemples. "M'agradaria saber què fareu en una situació així …", "Si us plau, expliqueu-nos com esteu …": les vostres preguntes de resposta oberta haurien d'iniciar una cosa així.
Com realitzar una entrevista
A la primera fase de l’entrevista, presenteu-vos al candidat i expliqueu breument l’empresa en què treballeu, les seves especificitats, tasques, èxits i mètodes de remuneració per un bon treball. En aquesta etapa és important fer una impressió favorable al candidat. A més, haureu de proporcionar al sol·licitant informació sobre la qual pot confiar durant l’entrevista. Per exemple, heu dit que és habitual que una empresa estigui orientada al client. Presteu atenció a si el candidat posarà èmfasi en això quan parli de si mateix.
A la segona fase, feu preguntes preparades que permetin al candidat obrir-se i parlar. Si no esteu d'acord amb ell en alguna cosa, no hauríeu d'iniciar una discussió. Feu preguntes aclaridores si la informació proporcionada pel candidat us sembla incompleta.
Un dels millors mètodes per obtenir tanta informació com sigui és callar. Si es manté en silenci, l'entrevistador es veurà obligat a aprofundir en els detalls. Aquest mètode és difícil no només per a l'assignatura de la prova, sinó també per al personal de personal, sinó que podreu apreciar l'enginy, la resistència a l'estrès i altres qualitats personals del candidat.
En alguns casos, els demandants d’ocupació són massa xerraires per traduir l’entrevista en la direcció correcta i fer preguntes reflexives: "El nostre temps és limitat, de manera que hauríem de passar al següent punt, no?" La resposta reflexiva del candidat és d'acord i podeu fer la següent pregunta.
Preneu notes durant l’entrevista. Tingueu en compte l’estil de vestimenta, les habilitats de presentació, els costums, etc. Durant l’entrevista es revelen moltes qualitats importants en el treball: entusiasme, energia i confiança en un mateix. Preguntes sobre temes abstractes: esports, literatura, política, aficions, etc. - us ajudarà a obtenir informació addicional sobre el candidat, les seves aspiracions, el desig de millorar, etc.
Al final de l’entrevista, agraïu al sol·licitant i prometeu informar els resultats de l’entrevista el més aviat possible.
