Es conclou un contracte de treball de durada determinada si l’empresari no pot proporcionar la plaça per un període de temps indefinit, atès que la naturalesa i les condicions del treball ho dificulten. En aquests casos, es pot celebrar un contracte laboral de durada determinada amb el consentiment de les dues parts.
Necessari
full de paper, bolígraf
Instruccions
Pas 1
Llegiu l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa. Enumera tots els casos en què l’empresa pot organitzar una persona per treballar amb un contracte de durada determinada. Bàsicament, es tracta de persones contractades en lloc d’un treballador temporal absent; per a treballs de temporada; per a pràctiques i formació. Però hi ha moltes sub-clàusules que cal tenir en compte en aquest tipus de conclusió del contracte, de manera que cal conèixer-les totes.
Pas 2
Consulteu tots els requisits previs. El més important i necessari és la indicació de la data, que indica el període de treball. Si això no està prescrit al contracte, es considera automàticament conclòs per un període indefinit. Assegureu-vos d’escriure les dates a l’ordre de feina en dues cel·les. És a dir, al final, el contracte hauria d’indicar clarament des de quina data i fins a quina data està en marxa l’obra.
Pas 3
Penseu en qualsevol sorpresa. Succeeix que la durada d’aquest tipus de contractes ja ha passat, però l’obra encara no s’ha acabat per alguna raó que no depèn ni del client ni del contractista. El Codi del Treball de la Federació Russa no explica la possibilitat d’ampliar un contracte de durada determinada, però, d’altra banda, no està prohibit. Per tant, si cal, podeu ampliar els terminis sense incomplir la llei.
Pas 4
Recordeu els detalls. Fins i tot si el contracte s’amplia, no pot durar per sempre. El termini màxim per a un contracte de treball de durada determinada és de cinc anys. En conseqüència, si després de cinc anys ambdues parts accepten una cooperació addicional i cadascuna de les parts no té cap reclamació, d'acord amb l'article 58 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'acord esdevé indefinit.
Pas 5
Ves amb compte. Cal portar un diari especial i indicar-hi les dates de caducitat dels contractes de treball de durada determinada. Quan arribi el termini per a la data especificada, és necessari preparar un avís per escrit al treballador tres dies abans per advertir-lo sobre l’acomiadament anticipat.
