No es pot considerar clàssica la situació en què un empleat manifesta el seu desig de treballar molt, ja que ha rebut una baixa per embaràs i part (en endavant, baixa per malaltia) o quan encara està de baixa parental. No obstant això, sí que passa. Com hauria d’actuar l’empresari en aquest cas? No seria una violació del Codi del Treball complir la voluntat de treballador durant el període del decret?
Hi ha quatre escenaris possibles per al desenvolupament d'esdeveniments. Considerem-los amb més detall.
1. És hora que l'empleat "vagi" de baixa de maternitat, però no porta baixa mèdica i no escriu la declaració corresponent, preferint treballar.
Les institucions mèdiques emeten certificats d’incapacitat laboral per a l’embaràs i el part a les 30 setmanes d’embaràs de les dones. Un empleat no pot presentar aquest document a temps i rebre un salari com sempre, sempre que el seu estat de salut ho permeti. Quan l’empleat aporti una baixa mèdica del formulari establert, se li hauria de demanar una sol·licitud per al càlcul i el pagament de les prestacions. Si la sol·licitud té una data posterior al començament de la baixa per malaltia, els dies en què va escollir treballar no es cobrarà la prestació (!). L’empleat no té dret a rebre salaris i pagaments hospitalaris alhora.
2. L'empleat comença a treballar quan la baixa mèdica encara no ha caducat. Les institucions autoritzades solen emetre permisos de malaltia per a dones embarassades durant 140 dies, a excepció d’alguns casos. Legalment, el pagament ha de ser un pagament únic per a tots els dies de malaltia, tan bon punt l’empleat presenti un certificat d’incapacitat laboral i redacti un comunicat. En aquest exemple, un empleat per escrit manifesta el desig de començar a treballar abans del previst, sense esperar al final de la baixa per malaltia. L’empresari signa una ordre de permís, però en aquest cas es recalcula la bonificació (!): L’import s’acredita en els guanys futurs o l’empleat aporta diners.
3. El treball d'un empleat es formalitza mitjançant un contracte de treball. L’opció més senzilla, pel que fa al disseny documental, és. Si l’empresari es reuneix a mitges mitjançant la realització d’un contracte civil sobre tots els requisits, l’empleat té el ple dret a percebre salaris i prestacions estatals. És important que el contracte de treball no porti signes de contracte laboral.
4. Durant la llicència parental, l’empleat desitja realitzar tasques laborals a casa o anar a treballar en horari parcial. És possible que una empleada no pugui treballar a casa si no existeix aquesta pràctica laboral abans de la baixa de maternitat. Una dona pot treballar en un horari reduït, per exemple, un dia de 6 hores. Al mateix temps, cobrar tant salaris com beneficis.
