La comunicació amb un empresari és una part inevitable de les relacions laborals, a les quals la majoria de la gent dedica la major part de la seva vida. Cada feina té les seves pròpies comandes, però es poden distingir algunes recomanacions generals sobre la base de les quals és òptim establir una interacció amb el propietari del negoci o amb una altra primera persona de l’empresa i amb representants de l’empresari de rang inferior.
Necessari
coneixement dels estàndards ètics
Instruccions
Pas 1
La primera norma de comunicació competent amb l’empresari (i no només) és la cortesia, la cortesia i, de nou, la cortesia. Una persona que no respecta els altres no es respecta, en primer lloc, a si mateixa i no pot reivindicar el respecte dels altres, encara més. A més, sigui quina sigui la situació, aquell que sigui entremaliat sempre en sortirà malament. Podeu expressar la vostra insatisfacció, si cal, i amb un to tranquil. I, per cert, provoca un "cop" al costat oposat molt més tangible, però això no anul·la el dret a assenyalar al cap la inadmissibilitat de la rudeza que emana, tot i que es manté dins dels límits de la decència. Si no ajuda, no hi ha cap motiu per buscar-ne un altre?
Pas 2
Per molt democràtica que sigui la cultura corporativa d’una empresa concreta, la subordinació sempre ha estat, és i serà. Serà útil escoltar atentament el cap i pronunciar els seus discursos estrictament sobre el cas serà útil a tot arreu. I en relació als col·legues que estiguin en una posició igualitària i en moltes situacions, fins i tot de rang inferior, no farà mal.
Pas 3
Però ser massa útil no us servirà de res. En un líder normal, el toading franc no causa res, excepte irritació i el desig de desfer-se ràpidament d’un empleat que hi és propens. A més, darrere d’aquesta qualitat sovint hi ha una competència insuficient: un professional, per regla general, confia en si mateix, coneix el seu preu i reclama una actitud adequada. Fins i tot aquells que s’inclinen a envoltar-se de sycophants, res més que menyspreu per això tancar "el públic no es prova. Doncs bé, si el cap es fa notar en aquesta "política de personal", aquest és un senyal que tard o d’hora haurà de separar-se d’ell. Com més aviat millor, fins que això passi, cal recordar que la falta de voluntat per "obeir" no suprimeix la disciplina.
Pas 4
Un altre matís important que no s’ha d’oblidar mai: a la feina, s’espera gent perquè, perdonin la tautologia, hi treballin. La comunicació informal a la sala de fumadors serveix sovint com un bon factor motivador (que es pugui entendre i utilitzar el lideratge), però és un efecte secundari, de manera que, quan es comuniqui amb el xef, no serà superflu deixar discretament que almenys aquesta hora al dia. que se suposa que heu de pensar segons el calendari laboral, primer de tot, sobre la feina, esteu ocupats amb això. Si seguiu aquestes senzilles regles, la probabilitat de problemes en la relació amb l’empresari sol ser mínima.
