Les persones amb una reputació brillant, una bona trajectòria i avanços professionals ben guanyats mai no tindran la pregunta de com escriure un currículum vitae honest. Però, què heu de fer quan la vostra reputació ha patit, la vostra carrera professional no ha funcionat i heu d'abandonar la feina? Com escriure un currículum vitae honest amagant errors i malentesos molestos?
A partir del currículum, es forma la primera i bastant estable opinió sobre la persona. És al currículum que depèn la invitació a una entrevista o la negativa d’un candidat a un lloc. Per tant, és tan important escriure un currículum que posi de manifest els avantatges i neutralitzi els desavantatges del sol·licitant. Llavors, què es pot amagar en un currículum i què no es pot amagar?
Edat. Un nombre determinat de persones té problemes a causa de les restriccions d’edat de la posició proposada. Això s’aplica, en primer lloc, als estudiants o especialistes acabats de graduar-se d’una universitat i als jubilats. No serveix de res indicar l’edat adequada al currículum, ja que la falsificació es revelarà a la primera entrevista. Intenteu enviar el vostre currículum amb l'edat real, potser la vostra experiència i les ganes de treballar decidides superaran aquest requisit i se us convidarà a una entrevista.
Estat civil i fills. També no té sentit amagar aquest paràgraf del currículum: el passaport ho revelarà tot en una reunió amb l’empresari. Els problemes relacionats amb aquesta secció del currículum apareixen en dones joves casades que poden anar de baixa de maternitat, així com en dones amb fills petits que sovint marxen de baixa mèdica. Però gràcies a l’experiència i l’edat laboral, aquesta categoria de persones és molt demandada entre els oficials de personal.
Ciutadania i educació. Tot està documentat. A més, podeu comprovar els vostres coneixements teòrics, oferir una prova especial, veure les habilitats pràctiques de dominar determinats programes. Mentir i embellir aquí no serveix de res.
Biografia laboral. El llibre de treball us explicarà on vau treballar i per quin motiu us van acomiadar. Si encara no hi ha cap llibre de treball i es requereix experiència laboral per al lloc desitjat, podeu indicar el lloc de superació de la pràctica industrial i de pre-diploma. Assegureu-vos de destacar les habilitats i els èxits assolits. Si ja heu aconseguit treballar i deixar el vostre voluntat, prepareu-vos per a la pregunta: "Per què vau decidir deixar aquest lloc de treball?" No escriviu el motiu de l’acomiadament al vostre currículum amb les vostres paraules, enganxeu-vos a la redacció del llibre de treball. De totes maneres, se us preguntarà sobre això i encara heu d’explicar-ho.
L’acomiadament en virtut d’un article del Codi del Treball pot tenir un paper decisiu en una carrera professional. Al personal no li agrada entendre per què va passar això. El millor és impugnar la decisió als tribunals i, encara més meravellós, no portar-ho a això. Destitució per acord de les parts, acomiadament o voluntària: la redacció amb la qual es pot trobar una feina digna. Si es produeix l’acomiadament per iniciativa de l’empresari, busqueu un lloc de treball conegut per cobrir el registre negatiu i rehabilitar-vos als ulls d’un empresari potencial. Una altra opció és perdre el llibre de treball i començar de zero. Però després cal mentir a l’empresari i compondre el que va fer.
Aptituds professionals. En omplir aquest article, el currículum hauria de basar-se en les expectatives de l’empresari i en l’experiència adquirida en feines anteriors. Si les habilitats no són suficients, podeu fer cursos especials, per exemple, per estudiar els programes "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Recomanacions. Aquest paràgraf indica els telèfons dels empresaris anteriors. El millor és proporcionar dades de contacte per al vostre superior immediat. Com a norma general, en cas de dubtes sobre la vostra candidatura o el treball escrupolós dels oficials de personal, aquestes dades es comproven. Si l’empleat marxa amb dignitat, se li donarà una recomanació excel·lent, si té algun conflicte, la recomanació serà poc afavoridora. Però el fet d’omplir aquest element suggereix que no teniu res a amagar.
Qualitats personals. El millor és tenir en compte les qualitats que l’empresari va indicar i que són adequades per a aquest tipus d’activitats. Per exemple, per a un gerent de vendes - habilitats comunicatives, per a un comptable - responsabilitat, per a un venedor - creativitat. Si voleu obtenir una posició de lideratge, podeu indicar-ne la finalitat.
Un currículum vitae honest us ajudarà a evitar preguntes innecessàries i malentesos durant l’entrevista. Només cal que seguiu el principi: ressalteu els aspectes positius i amagueu els punts febles.
