Passa que a l’empresari li va agradar el seu currículum, que va ser convidat a una entrevista, però mai no va ser contractat. Per què? El més probable és que, a la vostra entrevista, hagueu comès un dels cinc errors habituals que els reclutadors no perdonen.
1. Baixa motivació
El baix interès d’un candidat pot ser motiu de negativa, fins i tot per a candidats amb experiència laboral decent i bones referències. No té sentit portar una persona a l’empresa si no s’hi queda durant molt de temps.
Per evitar aquest error, abans de l’entrevista, us heu de preparar per a la pregunta de per què us agradaria treballar en aquesta empresa en concret. Cal mostrar interès pels assumptes de l’empresa, el vostre desig de contribuir al seu desenvolupament, centrar-vos en la cooperació reeixida.
Desenvolupar un pla d’acció per primera vegada serà un gran avantatge per a vosaltres.
2. Trampes
Potser el sol·licitant ha embellit lleugerament el seu currículum i, a l’entrevista, no es van confirmar les habilitats reclamades.
Per exemple, si afirmeu dominar una llengua estrangera però no enteneu les preguntes del director dels expatriats, el frau quedarà exposat.
Es tracta d’un greu error, per tant, és recomanable indicar només habilitats i experiència reals.
3. Fidelització de l’empresa
Durant l’entrevista, el responsable de contractació segur que escoltarà els vostres comentaris sobre la vostra feina anterior. Afirmacions com ara "El cap no era professional, van portar l'empresa a la fallida", el més probable és que us desacrediteu, no l'antic cap. El reclutador decidirà que potser no us agradarà la seva organització i l’eliminarà de la llista de candidats.
4. Incompliment de les normes d’etiqueta
Arribar tard a una entrevista és una falta de respecte. No importa quants minuts arribis tard. Per evitar aquest error, heu de revisar la ruta i anar a la reunió amb antelació. Si no podeu arribar a temps, notifiqueu-nos-ho per telèfon.
5. Aspecte
Els entrevistadors no s’oposaran a la llibertat d’expressió, però cal recordar que la roba i l’aspecte general han de ser adequats per al lloc de treball al qual sol·liciteu. Per exemple, un gerent de banc no es pot vestir de cambrer.
