L'empresari accepta un empleat per a un lloc, però el compliment d'aquest empleat, les seves qualitats professionals només es poden comprovar en el procés de treball. Quan contracta, l’empresari estableix un període de prova per a l’empleat, durant el qual l’empleat compleix o no les expectatives de l’empresari.
Necessari
formulari de contracte de treball, formulari de comanda de feina, documents dels empleats, ordinador, impressora, paper A4, bolígraf, segell d’empresa
Instruccions
Pas 1
Com és habitual, l’empleat escriu una sol·licitud de feina adreçada al director de l’empresa, signes i dates. El director escriu la resolució. Per exemple: "Per contractar a partir del 05.08.2011 amb un període de prova".
Pas 2
Aviseu l’empleat que la contractació està en llibertat provisional per assegurar-se que l’empleat és apte per al lloc de treball.
Pas 3
Si l’empleat accepta sotmetre’s a un període de prova, concloure un contracte de treball amb ell, en el qual s’indiqui que l’empleat és contractat per un període de prova. El contracte el signa un empleat, introdueix totes les dades necessàries i el cap de l'empresa. La presència d’un contracte laboral signat significa que cadascuna de les parts ha donat el seu consentiment perquè l’empleat superi la prova. Certifiqueu el contracte amb el segell de l'organització.
Pas 4
Empleneu una comanda d’ocupació, on indiqueu que aquest empleat va ser contractat per un període de prova segons la taula de personal. Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra la signatura. Firmar el gestor i segellar l'organització. El període de prova a criteri de l’empresari pot ser de dues setmanes a tres mesos.
Pas 5
Feu una inscripció al registre de treball del treballador contractat abans de la data de la celebració del contracte de treball. El registre no hauria de diferir del registre dels empleats acceptat amb caràcter general.
Pas 6
Quan l’empleat passa el període de prova, no es pren cap mesura. Es considera que l’empleat ha superat la prova i continua treballant. Si l’empresari creu que l’empleat no es correspon amb el treball que li ha estat confiat, l’empresari té dret a acomiadar-lo per iniciativa pròpia durant el període de prova.
Pas 7
Si, en celebrar un contracte de treball o en emetre una ordre, l’empresari no va establir un període de prova, es considera que l’empleat és contractat de forma general, és a dir, sense període de prova.
Pas 8
Tingueu en compte que l’empresari no té dret a establir un període de prova per a determinades categories de ciutadans previstes per la llei.
