La legislació de la Federació de Rússia preveu la possibilitat d’assignar prestacions de jubilació en complir una determinada edat (les edats masculines i femenines han de ser de 60 i 55 anys, respectivament), així com el seu nomenament anticipat a causa de condicions laborals especials. Per al registre de la provisió de pensions, es requereix experiència laboral amb factors laborals nocius a partir dels cinc anys.
Condicions per al registre d’una pensió de jubilació anticipada
1. La base per al registre anticipat d’una pensió és la presència d’una experiència laboral especial. Aquesta durada del servei difereix de la durada general del servei, ja que està determinada pel temps de treball en zones desfavorables per viure o treballar amb condicions especials de treball establertes per llistes especials de treball, per exemple, treballs nocius. Aquestes llistes contenen una llista d'àrees de producció, especialitats i llocs que donen dret a prestacions anticipades de jubilació (és a dir, llistes).
2. Hi ha d'haver un període d'assegurança o la durada total de tots els períodes de treball durant els quals es van deduir les contribucions d'assegurança al fons de pensions.
3. La provisió de pensions amb una edat reduïda de registre d'una pensió s'assignarà a les persones que treballin permanentment durant tota una jornada laboral, les condicions laborals de les quals estiguin relacionades amb les llistes de llocs de treball pertinents amb factors laborals especials.
Quan sol·liciteu prestacions per jubilació anticipada, és recomanable consultar amb especialistes sobre la possibilitat d’incloure períodes de servei a l’exèrcit i rebre formació professional primària durant la durada del servei.
Per a tothom que realitzés treballs classificats com a perillosos per la legislació del nostre estat, es va establir el següent dret al registre anticipat d’una pensió: per a la població masculina, l’experiència laboral especial hauria de ser de 10 anys amb vint anys d’experiència en assegurances. població femenina: 7,5 anys amb quinze anys d'experiència en assegurances.
En cas que s’hagi elaborat la meitat de l’experiència laboral especial, també es pot emetre un subsidi de pensió, però ja a partir d’una edat posterior.
Per exemple, una dona que treballa com a radiòloga té una experiència laboral especial de 7,5 anys i pot sol·licitar una pensió en complir els 45 anys i, en el cas d’una experiència laboral especial de quatre anys, pot emetre un subsidi de pensió als 51 anys, sempre que l'experiència total sigui d'almenys 15 anys.
Com es confirma una experiència laboral especial
Els documents emesos per les empreses de la manera prescrita confirmen necessàriament una experiència especial. El certificat d’aclariment conté la informació necessària detallada sobre els factors característics i les condicions de treball, enllaços a documents d’arxiu que confirmen la quantitat de temps per al tipus d’activitat especificat. També heu de saber que els factors especials de treball, en els quals es proporciona la possibilitat d’un registre anticipat, no es poden confirmar mitjançant el testimoni, la confirmació només ha de ser documental.
