El temps d'inactivitat és una aturada temporal en el funcionament d'una empresa, que pot ser causada per diversos motius (article 72.2 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). La legislació no dóna explicacions clares sobre la documentació del temps d'inactivitat, però el seu pagament s'indica clarament a l'article 157 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, a més de mantenir un registre del temps d'inactivitat immediata.
Instruccions
Pas 1
Per registrar el temps d'inactivitat a la vostra empresa, que s'ha produït per culpa vostra, per culpa d'un empleat o per motius aliens al control de les parts, heu de declarar un temps d'inactivitat. Una aturada laboral pot afectar diversos empleats, un o tots els empleats de l'empresa.
Pas 2
Si l’aturada del treball es va produir per culpa de l’empleat, haurà de notificar-ho immediatament per escrit amb una explicació del motiu de l’aturada del treball. Si no es notifica a l'empresari, té dret a imposar una sanció disciplinària en forma de multa, dictar una sanció per escrit, redactar un acte i rescindir unilateralment el contracte de treball.
Pas 3
Si el temps d'inactivitat s'ha produït per culpa seva o per causes alienes a les parts, haureu de notificar-ho immediatament als empleats. Atès que els motius poden sorgir inesperadament, els termes de l'advertència no estan establerts per la llei.
Pas 4
Després de declarar el temps d'inactivitat, feu una ordre que indiqui l'hora en què comença el temps d'inactivitat. Indiqueu també l'hora de finalització del temps d'inactivitat a la comanda. El temps d'inactivitat pot acabar immediatament després de l'eliminació dels motius de la suspensió del treball, però no es pot endarrerir més de 6 mesos, que es calculen a partir de la data d'inici especificada a la comanda. Si el temps d'inactivitat ha finalitzat abans o s'ha d'ampliar, podeu emetre una comanda addicional.
Pas 5
A l'ordre, assegureu-vos d'indicar el motiu del temps d'inactivitat. La legislació no regula el motiu del temps d'inactivitat, que es pot considerar vàlid, de manera que podeu indicar exactament el que va portar l'empresa, un empleat o un grup a temps d'inactivitat. Presentar la comanda a tots els empleats contra recepció.
Pas 6
Tot el temps que estigueu inactiu, haureu de conservar un full de temps T-12 o T-13. Per a cada empleat, introduïu un codi alfabètic o numèric que correspongui al motiu del temps d'inactivitat a la columna d'assistència horària. Si es va aturar el treball per culpa vostra, deixeu "RP" o "31" per culpa de l'empleat - "VP" o "33", per motius aliens al control de les parts "NP" o " 32 ".
Pas 7
Si el temps d'inactivitat es va produir per culpa vostra o per motius aliens al control de les parts, podeu implicar els empleats en la realització d'altres treballs, ja que esteu obligats a garantir la seva ocupació (article 22 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 8
Independentment de si els empleats estan fent altres tasques o no, pagueu tots els temps d'inactivitat a 2/3 dels ingressos mitjans dels dotze mesos anteriors al període d'inactivitat. Si el temps d'inactivitat és causat per culpa d'un empleat concret, no esteu obligat a pagar-lo aquesta vegada.
