Un currículum té molt a veure amb la roba. Hauria de subratllar els avantatges, amagar els defectes i, per descomptat, adaptar-se idealment a la mida, és a dir, no massa gran, però tampoc petita. I, per descomptat, s’ha d’actualitzar periòdicament. Però, per començar, val la pena escriure el vostre currículum amb competència.
Reprendre el disseny
Al text, escrit amb la mateixa font, és fàcil perdre informació important. Per tant, a l’hora de crear un currículum vitae, és millor utilitzar la capacitat d’un editor de text.
El millor és elaborar un resum en forma de taula. Per tant, l’empresari trobarà les dades que necessita més ràpidament. Per exemple, a la columna esquerra, empleneu informació com ara educació, experiència laboral, qualitats personals, etc. A la dreta, la informació que voleu informar sobre cadascun d’aquests punts.
El nom complet, la informació de contacte i el títol de les seccions del currículum s’han de ressaltar en negreta. Els colors brillants s’han d’utilitzar amb molta cura. Només es poden destacar els més importants. Per exemple, la impossibilitat de viatjar o la presència d’alguna habilitat única.
foto
Alguns professionals de recursos humans creuen que parlar amb un candidat el currículum del qual no té una fotografia és tan estrany com casar-se amb algú que no hagi vist mai la cara. En primer lloc, per a moltes professions, l’aspecte és important. A més, després d’haver vist desenes de currículums, és més fàcil per a un agent de personal recordar aquells als quals s’adjuntava la foto.
Ha de ser un retrat o un pla de mig cos. El millor és fer la vostra foto en un entorn professional. Si això no és possible, és millor triar una paret neutra i lleugera com a fons.
Carta de presentació
Normalment, a l’hora de decidir si voleu comprar un llibre, llegim l’anotació de la portada. La carta de presentació fa exactament la mateixa funció al currículum. Un petit text on el sol·licitant escriu per què hauria d’obtenir aquesta posició i quines habilitats necessàries té. Aquesta carta no ha de repetir en absolut el currículum. La seva tasca principal és enganxar un potencial empresari.
Si l'anunci conté el nom complet de la persona de contacte, assegureu-vos de posar-vos en contacte amb ell per nom a la carta. Indiqueu la vacant que sol·liciteu. Això facilitarà l’oficial de recursos humans perquè una empresa gran sol necessitar dotzenes d’empleats. Doneu dues o tres raons per les quals hauríeu d’estar en la posició correcta. Descriviu la vostra experiència en aquesta àrea.
links útils
Molts gestors de recursos humans consulten els sol·licitants buscant les seves pàgines a les xarxes socials i als blocs a Internet. Afegiu-los un enllaç al vostre lloc web o bloc al vostre currículum perquè els sigui més fàcil.
Però el que el reclutador veu a l'enllaç ha de complir uns requisits. Cal dedicar una pàgina o un bloc a la professió. Demostreu que estimeu la vostra feina i que esteu compromès a créixer com a professional. Per fer-ho, publiqueu les vostres fotos de diplomes, premis i simplement informació interessant sobre el vostre camp d’activitat en un bloc o en un lloc web personal. Per descomptat, no hi hauria d’haver cap sobrenom ni avatars en aquesta pàgina, només fotos reals i noms reals.
