Molt sovint, el treball a temps parcial és més rendible tant per a l’empleat com per a l’empresari. És molt fàcil contractar un empleat per a aquest tipus d’ocupació, ja que el Codi del treball descriu clarament totes les subtileses del procediment.
Necessari
Codi del Treball de la Federació Russa, passaport, documents educatius
Instruccions
Pas 1
Assegureu-vos que esteu contractant un empleat específicament per a una feina a temps parcial (el Codi del treball distingeix clarament entre una combinació de llocs i treball a temps parcial). En el primer cas, es tracta simplement d’un augment del volum de treball i, en el segon, es tracta d’ocupació basada en un contracte laboral independent amb l’exercici de funcions en temps lliure del treball principal.
Pas 2
Cal recordar que algunes categories d’empleats (per exemple, empleats estatals i municipals) només poden treballar a temps parcial en el camp de la docència o la investigació. No es poden contractar empleats a temps parcial menors de 18 anys.
Pas 3
Per contractar-se a temps parcial, un empleat necessita un passaport i, si cal un coneixement especial, un document sobre l’educació pertinent. Si el treball a temps parcial s’associa a condicions laborals difícils o perilloses, també necessitareu un certificat que indiqui que no hi ha aquestes condicions al lloc de treball principal. Sobre la base d’aquests documents, es conclou un contracte laboral amb l’empleat i s’emet una ordre del cap de l’empresa per contractar feines a temps parcial.
Pas 4
Recordeu que, segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, la durada del temps de treball durant el treball a temps parcial no pot superar les 4 hores diàries i les 16 hores setmanals.
Pas 5
Les garanties socials per als treballadors a temps parcial es mantenen pràcticament inalterades: es paguen les prestacions per incapacitat temporal i es concedeixen permisos després de 6 mesos de treball. L'acomiadament es fa pels mateixos motius que els empleats principals, fins i tot per voluntat pròpia.
