Quan redueix el personal, l’empresari elabora una ordre per excloure la posició o la unitat estructural de la plantilla. A més, la companyia desenvolupa un nou calendari, coordinant-lo amb la direcció.
Necessari
- - legislació laboral;
- - taula de personal;
- - documents constitutius de l'organització;
- - formularis de comanda;
- - el segell de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
Llegiu les condicions per excloure un lloc de la plantilla d’acord amb la legislació laboral. Es fa possible en condicions especials (crisi, canvis en les condicions de treball organitzatives, tecnològiques, etc.). Porteu la situació a l’atenció de l’empleat que té previst acomiadar el càrrec com a màxim dos mesos abans del procediment proposat. La posició s’elimina de la taula de personal immediatament després d’entrar en vigor l’ordre de canvi.
Pas 2
Comenceu a elaborar la comanda. A la seva capçalera, heu d'indicar el nom de l'organització d'acord amb la carta o altres documents constitutius. Escriviu el número i la data de publicació de la comanda i, a continuació, la data del canvi a la taula de personal, l’adreça de la institució. Designeu el tema del document en forma d’acte local sobre els canvis a la taula de personal. Indiqueu el motiu pel qual s’ha elaborat l’ordre, que sol ser una reducció de personal. A la part administrativa, indiqueu el nom del lloc a excloure de la programació. El responsable de l'execució de l'ordre serà un empleat personal de l'empresa o, en el seu defecte, el director general. Certifiqueu el document amb la signatura del responsable.
Pas 3
Emetre una ordre per reduir el personal. Indiqueu-hi el nom del lloc exclòs de la plantilla, així com les dades personals de l’empleat que l’ocupava. Certifiqueu la signatura del director i familiaritzeu l’empleat reduït amb aquest document.
Pas 4
Tingueu en compte el calendari de les mesures de reducció. S'han de dur a terme de manera que es notifiqui la reducció al treballador com a màxim dos mesos abans de l'entrada en vigor de l'ordre corresponent. Per fer-ho, haureu d’enviar-li una notificació de signatura. La segona còpia de la notificació s’adjunta al fitxer general de l’empleat.
