En cas d’acomiadament d’un empleat de l’empresa quan es registri al servei d’ocupació, pot demanar-li que empleni un certificat de salari en aquesta organització. Presenta una forma de document en què cal introduir la informació necessària sobre l’empleat i el seu salari durant els tres mesos anteriors de treball.
És necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - el formulari del certificat del centre d’ocupació;
- - documents dels empleats;
- - documents de personal;
- - segell de l'organització;
- - documents de l'empresa;
- - nòmina dels darrers 12 mesos de treball de l’empleat;
- - calculadora.
Instruccions
Pas 1
Si la vostra empresa té un segell corporatiu, poseu-lo a l'extrem superior esquerre del formulari de certificat. A la dreta, introduïu el número d'identificació del contribuent de l'organització d'acord amb el certificat. S’ha d’indicar aquest número perquè no hi hagi desacords amb la inspecció fiscal, ja que durant la inspecció podrà detectar inexactituds en l’import de la bonificació econòmica de l’empleat.
Pas 2
A la columna "Emès gr". introduïu les dades personals d’un empleat que anteriorment treballava a la vostra empresa. Indiqueu el període d’ocupació d’aquest empleat a la vostra empresa d’acord amb les ordres d’admissió i acomiadament, així com les anotacions del seu llibre de treball. Si a l’especialista se li va assignar treball a temps parcial, indiqueu el període durant el qual es va introduir la setmana de treball a temps parcial (dia).
Pas 3
Determineu els ingressos mensuals mitjans de l’empleat. Per fer-ho, suma els pagaments en efectiu als empleats dels darrers 12 mesos naturals. El seu import inclou bonificacions, salaris, pagaments addicionals. S’han d’excloure els dies en què l’especialista va prendre permís sense remuneració, es va saltar o no va poder treballar a causa de l’anunci de temps d’aturada per culpa seva. Segons el calendari de producció, dividiu l'import rebut pel nombre de dies laborables del període determinat. Així, calculareu els guanys diaris mitjans de l’empleat. Multipliqueu-lo pel nombre de dies realment treballats en aquest mes concret. Escriviu el resultat al quadre corresponent.
Pas 4
Si l’empleat ha tingut períodes en els darrers dotze mesos que no s’han inclòs en el càlcul del salari mitjà (vacances a càrrec seu, absentisme laboral, temps inactiu per culpa de l’empleat, permís parental, permís educatiu no remunerat), marqueu-los a paràgraf adequat, indicant els motius …
Pas 5
Certifiqueu el certificat del centre d’ocupació amb la signatura del comptable en cap, director de l’empresa (indicant les seves posicions, cognoms, inicials), amb el segell de l’empresa. Cal tenir en compte que la informació especificada en aquest certificat és responsabilitat de les persones esmentades. Si no ho compleixen, poden ser castigats d’acord amb la legislació de la Federació Russa.
