El procediment per calcular el salari mitjà està regulat per la legislació laboral russa. Cal un indicador com el salari mitjà mensual per calcular diversos beneficis, compensacions i altres pagaments.
És necessari
- - horari;
- - nòmina.
Instruccions
Pas 1
Primer, determineu quin període heu de calcular el salari mitjà mensual, per exemple, durant sis mesos (6 mesos naturals). Si aquest període no es va elaborar del tot, cal resumir només els dies que, segons la legislació laboral, es poden incloure en el període de facturació.
Pas 2
Això pot incloure dies d’estada real a la feina, dies d’absentisme forçat i altres. Excloure del període de facturació l’absentisme laboral, l’absència del treball en un certificat d’incapacitat laboral, els dies de permís de maternitat, els permisos parentals i altres períodes establerts per la legislació laboral.
Pas 3
Quan es calcula la indemnització per vacances no utilitzades, s’arrodoneix el nombre de dies treballats al mes. És a dir, si heu treballat més de 15 dies en un mes natural, es compta en el seu conjunt i viceversa, amb 14 dies o menys treballats no s’inclou en el període de facturació.
Pas 4
Després, sumeu tots els pagaments del període desitjat. Tingueu en compte que les bonificacions puntuals, qualsevol ajuda material, diversos dividends, préstecs i préstecs s’han de deduir de l’import total.
Pas 5
Després, dividiu l'import rebut pel nombre de mesos del període de facturació. El nombre resultant serà el salari mitjà mensual.
Pas 6
Si heu de calcular el salari mitjà mensual per al pagament de la indemnització per acomiadament, primer calculeu la mitjana diària després de marxar.
