Hi ha dues opcions per quan una dona amb baixa de maternitat marxa a treballar. La primera és la retirada anticipada de la llicència parental. El segon és la sortida prevista del decret. En ambdós casos, la sortida del permís de maternitat a l’empresa s’elabora de forma unificada.
Instruccions
Pas 1
Si una dona amb permís parental va a treballar abans del previst, ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa el seu desig de reprendre les seves funcions laborals. Heu de rebre una notificació en forma de sol·licitud d'ella no més tard de dues setmanes abans de la data d'entrada al treball. A la sol·licitud, l’empleat ha d’indicar que demana retirar-la del permís parental.
Pas 2
Després de rebre una sol·licitud de l’empleat, haureu de fer una comanda per a l’empresa en el formulari prescrit a la sortida anticipada de l’empleat. Sens dubte, l’ordre hauria d’indicar que, en relació amb la sortida del permís parental, s’hauria de considerar l’empleat que ha començat les seves funcions a partir d’aquesta data.
Pas 3
És possible que una dona que hagi assumit les seves funcions oficials després d’abandonar la llicència parental fins a un any i mig, desitgi treballar a temps parcial. En aquest cas, assegureu-vos d’indicar que la dona treballarà a temps parcial en l’ordre de sortida anticipada de l’empleat a la feina. Aquesta opció és molt possible, ja que en aquest cas, l’empleat continuarà rebent prestacions de guarderia.
Pas 4
Si una dona deixa el permís de maternitat segons el pla, és a dir, exactament al finalitzar aquest permís, ha d’escriure una declaració que es considera que ha començat les seves funcions a partir del dia següent a l’últim dia del final del permís parental. A continuació, emetreu una ordre de permís parental.
Pas 5
El primer dia de treball de l’empleat, haureu de proporcionar-li un lloc de treball i deures laborals que corresponguin al càrrec que ocupava abans d’anar a la baixa de maternitat.
Pas 6
Si, durant el permís de maternitat de l’empleat, es va contractar un altre empleat al seu lloc, esteu obligat a proporcionar-li un altre lloc vacant disponible a l’organització i, si l’empleat la rebutja, l’haureu d’acomiadar. L'acomiadament es formalitza mitjançant una ordre per a l'empresa, amb el pagament de tots els fons deguts a l'acomiadament.
