Per calcular els salaris, els comptables del departament de liquidació han de determinar el cost del temps de treball. Aquest valor depèn de les qualificacions dels empleats, de la mida del salari i del nombre de dies laborals (hores) d’un mes concret. L'indicador del cost del temps de treball es calcula en funció de la forma de remuneració dels empleats.
Necessari
- - taula de personal;
- - contracte laboral;
- - calculadora;
- - un full de temps o un acte de treball acabat;
- - legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
A l’hora de celebrar un contracte de treball amb un empleat concret, l’empresari estableix una forma de remuneració determinada: per temps o per tipus. El salari temporal depèn del temps real treballat per l’empleat en un mes concret. El treball a trossos es determina per la quantitat de productes produïts, en funció del tipus tarifari d’una unitat del producte (part).
Pas 2
A l’hora de determinar el cost del temps de treball, calculeu el nombre de dies laborals (hores) d’un mes concret. Aprofiteu el calendari de producció. Excloeu els caps de setmana i festius del càlcul. Per exemple, el gener del 2012 hi ha 17 dies hàbils. Suposem que un empleat té un dia de 8 hores. Multiplicant 17 per 8, el resultat és de 136 hores, que l’especialista ha de treballar realment.
Pas 3
Per calcular el cost del temps de treball per a un empleat, heu de conèixer la mida del salari mensual, les bonificacions, les dietes, que es prescriuen a la taula de personal aprovada. Dividiu el salari mensual per 17. Per exemple, un empleat té un salari d'11.000 rubles. Un especialista guanya 647 rubles per dia. Dividiu el resultat per 8, la quantitat de guanys per hora d'aquest empleat és d'aproximadament 81 rubles.
Pas 4
El nombre de dies (hores) treballats per l’empleat és introduït al full de temps per un oficial de personal o un cronometrador. Suposem que un especialista va prendre 2 dies de permís no remunerat al gener. Aleshores, els dies reals treballats per a l’empleat són 15 dies. Multipliqueu 647 (salaris diaris) per 15 (dies realment treballats). El salari que s’emetrà serà de 9.705 rubles.
Pas 5
Si el pagament es fa en funció del volum de productes produïts, el salari es troba multiplicant el tipus tarifari pel nombre de peces realitzades.
Pas 6
Si l’empresa té un mode de treball per torns, que inclou l’exercici d’una funció laboral a la nit, el pagament es fa en el doble de l’import, que està regulat per la legislació laboral.
