Les vacances que l'empleat no utilitza per cap motiu durant els anys anteriors de treball no "esgoten". L’empresari està obligat a calcular i proporcionar el nombre adequat de dies naturals de vacances o, si l’empleat accepta, substituir alguns d’aquests dies per una compensació monetària.
L’incompliment de la llicència durant dos anys consecutius està expressament prohibit pel Codi del Treball de la Federació de Rússia; en presència d’aquesta infracció, l’empresari pot ser considerat responsable administratiu.
Molts treballadors temen que no s’ofereixin permisos no utilitzats d’anys anteriors. No obstant això, el "esgotament" d'aquestes vacances es considera una violació de la legislació laboral per part de l'empresari, per la qual cosa està obligat a proporcionar al treballador tots els dies de vacances prescrits. L'única opció legal per ometre les vostres pròpies vacances durant l'any laboral és ajornar-les al següent any laboral. A més, aquesta transferència només és possible amb el consentiment del propi empleat i l'organització està obligada a pagar-li aquestes vacances durant el proper any natural.
Què fer si us perdeu les vacances?
D'acord amb l'empresari, l'empleat pot anar de vacances diverses vegades durant l'any laboral, fins que faci servir tots els dies naturals prescrits. En aquest cas, almenys una part de les vacances ha de ser de 14 dies o més.
Si l’empleat va acceptar ometre les seves pròpies vacances durant l’any en curs, hauríeu de llegir atentament el calendari de vacances que s’aprovarà per al proper any. El calendari especificat hauria de preveure la concessió de doble permís per a aquest empleat (es pot dividir en parts). Per a un empleat que tingui dret a un descans anual de vint-i-vuit dies, la baixa ha de ser de cinquanta-sis dies per al següent any laboral. Si l’empresari es nega a alliberar l’empleat durant aquest període, al·legant que les seves vacances de l’any anterior s’han "esgotat", té sentit recórrer a les autoritats de control amb una queixa.
Com negociar amb l’empresari quan es perden unes vacances?
Si l’empleat no va marxar de vacances durant un any laboral i l’empresari no el pot deixar en llibertat l’any vinent durant cinquanta-sis dies naturals, hi ha l’oportunitat de pactar amb l’empresari. La legislació laboral permet substituir parcialment el descans per una compensació monetària. En aquest cas, només es pot substituir una part que superi els vint-i-vuit dies naturals. En altres paraules, si us perdeu les vostres vacances durant un any, l’empleat pot acceptar substituir les vacances transferides i rebre ingressos addicionals. Al mateix temps, les vacances del temps passat no "esgotaran", sinó que es convertiran en diners.
